Кадровый аудит
 

Уважаемые коллеги!

Пользовался ли кто нибудь услугами консалтинговых компаний для проведения кадрового аудита? Я не имею ввиду аудит кадровой документации и делопроизводства. Интересует аудит системы управления персоналом, оценка персонала, оценка внутренней среды (оргкультуры) и организационный консалтинг (включая анализ оргструктуры, бизнес-процессов, функций). Если да - то это был комплексный аудит, или все таки какая то одна из опций?

Рекомендации типа "проведите его сами" не принимаются, т.к. руководство настроено на внешний анализ.

Буду благодарна за рекомендации и впечатления...

И еще, кто нибудь "заказывал" организационного коуча для руководителя?

Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.

Обратитесь к коллеге Анатолю..
Он Вам все подскажет и...все проведет...;):thumbs up:
:002:
Если...коллега Befis откажется....;):002::swoon:

Такую проверку, может провести Анатолий, на Высоком профессиональном уровне! :good::good::good:

Проверенно на деле.

"Раз пошли на дело я и Рабинович..."
:reverie:

:dont know: Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.

Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?:dont know:
Или "А поговорить":reverie::?

Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).

При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .

Пришлите плз. телефон в личку. Я сечас на фрилансе, но помнится всю плеш себе проел когда искал нормальную команду на аудит. Зарание благодарен.:bravo:

Кадровый аудит
 

Добрый день!
Посоветуйте пожалуйста консалтинговые организации которые проводят кадровый аудит в области корпоративной культуры организации,а именно аудит вовлеченности работников в задачи бизнеса.

Добрый день!

Какой штат компании и сроки проведения аудита?

Аудит персонала
 

Кадровый аудит проводят многие компании, однако нельзя отрицать преимущества аудиторских компаний, предоставляющих услуги кадрового аудита.

Во всех аудиторских организациях обязательно наличие системы внутреннего контроля качества, что подразумевает более высокое качество оказываемых услуг, а также гарантию конфиденциальности. Кроме того, аудиторы имеют достаточный опыт для получения представления системе внутреннего контроля анализируемой организации, системе выплаты знания в области экономики предприятия, аудит расчетов с персоналом, как правило, является самостоятельным разделом программы аудита финансовой отчетности.

То есть аудиторские компании способны не просто провести проверку состояния кадрового учета (аудит кадрового делопроизводства), но дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом как части целостной системы управления персоналом.