Звільнення у відпустці без збереження з/п
 

Підкажіть будь-ласка, датою звільнення у відпустці без збереження з/п є останній день відпустки чи не так?
Колега затверджує, ща треба день звільнення ставити робочим, а я заперечую
Дякую

По-моему, точно такой же вопрос уже был...
День увольнения может быть последним днем отпуска!
Наверное, работник придержался двухнедельного предупреждения о своем намерении уволиться?

Если этот день совпадает с последним днем отпуска, то почему бы и нет?

А. если две недели заканчиваются после выхода его из отпуска. придется выходить на работу...и увольнятся по окончании двух недель.

Я просто не знаю, по какой статье уволился работник, и были ли у него уваж.причины, дающие право уволиться без соблюдения двух недель...

Пишу "взагали"!

Это очередной отпуск без содержания.А человек нашел новую работу и пришел уволиться - по собственному.

Понятия "очередной отпуск без содержания" нет. Есть жегодный отпуск и есть отпуск без содержания з\п

Моя ошибка, имеется ввиду - отпуст без содержания

Ну, так две недели предупреждения выдержаны?
Или он привел уважительные причины?
Чтоб две недели сократить?

Но опять же таки "очередной", потому что их было 2(второй дополнительный)

Двух недель не было, он пришел и сказал что ему срочно нужно уволится.

Что ж, тогда правильно Вам сказали коллеги: придется ему выходить на работу из этого отпуска и дорабатывать свой срок предупреждения!

А то, что он нашел новую работу - это не уважительная причина, чтоб сократить срок!

Разве что - выиграл конкурс на замещение вакантной должности::read:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Спасибо, Вы правы, именно так.И я ему не ставлю никаких 8, а просто увольняю последним днем отпуска без содержания.
))