Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Доплата за совмещение или разница в окладах? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2864)

elen-1979 31.03.2008 13:35

Доплата за совмещение или разница в окладах?
 
Уважаемые коллеги! Ситуация: ведущий специалист выполняет обязанности временно отсутствующего руководителя подразделения. Подскажите, пожалуйста, какой вариант будет юридически правильным: установление доплаты за совмещение профессий или возложение обязанностей на период отсутствия руководителя с выплатой разницы между должностными окладами?

Alexis 01.04.2008 18:15

ст.105 КЗпПУ

Iren@ 02.04.2008 10:32

Я за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу встановлюю доплату, а у разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника підрозділу, якщо працівник не є його заступником, покладаю обов’язки з доплатою у розмірі різниці між посадовими окладами.

Павел 02.04.2008 13:20

В даному випадку ми маємо справу із виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, тому доплата повинна формулюватися відповідно - "доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника". ЇЇ розмір регулюється колективним договором. Якщо це питання в кол.договорі не обумовлено, то ви можете встановити самостійно розмір цієї доплати.
Як правило, під час заміни працівника, що займає більш високу посаду і має, відповідно, більший посадовий оклад, доплата здійснюється в розмірі різниці між цим посадовим окладом і посадовим окладом працівника, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

У тому ж випадку, коли обов'язки керівника виконує його заступник, то доплата не нараховується, в зв'язку з тим, що в обов'язках заступника передбачено виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника.

Коли ж мова йде про заміну тимчасово відсутнього працівника, що займає однакове положення в організаціїї (має однаковий оклад), то розмір доплати визначається досить суб'єктивно в залежності від додаткового навантаження (часу, обсягу роботи тощо), але при цьому, як правило, її розмір обмежується 0,5 посадового окладу відсутнього працівника. До речі ці згадувані 0,5 окладу можна розподіляти між кількома працівниками, якщо розподіл обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається між кількома працівниками.

Iren@ 02.04.2008 13:31

Цитата:

Сообщение от Павел
......розмір доплати визначається досить суб'єктивно в залежності від додаткового навантаження (часу, обсягу роботи тощо), але при цьому, як правило, її розмір обмежується 0,5 посадового окладу відсутнього працівника. До речі ці згадувані 0,5 окладу можна розподіляти між кількома працівниками, якщо розподіл обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається між кількома працівниками.

Як правило, це обмеження застосовується в бюджетних установах. На підприємствах можна платити доплату хоч 100% за відсутнього працівника (звісно, якщо це передбачено "внутрішнім" положенням про оплату праці підприємства).

Павел 02.04.2008 15:51

Цитата:

Як правило, це обмеження застосовується в бюджетних установах. На підприємствах можна платити доплату хоч 100% за відсутнього працівника (звісно, якщо це передбачено "внутрішнім" положенням про оплату праці підприємства).
Погоджуюсь з цим. Саме тому я і зазначив, "як правило" стосовно норми "50%". :)
Звісно, що на підприємствах може бути і доплата до 100%. У нас в Компанії це врегульовано Положенням про систему оплати праці, де зазначена норма - 50%.

TOKAREVA_VATSKO@mail.ru 02.04.2008 17:37

Уважаемые коллеги !
В данном случае положена разница в должностных окладах и то в том случае если в должносной инструкции ведещего специалиста не указано , что он выполняет функции руководителя во время его отсутствия.
Что касается размера выплаты за совмещение должности так тут нужно вспомнить , что совмещение - работа за счет уплотнения рабочего времени. Поэтому нужно провести хронометраж рабочего времени работника по основной професси и только на неиспользованное время устанавливать доплату .
По-моему вмению, если человеку устанавливают доплату в размере 50% должностного оклада, то этот человек занят своей работой только на 0,5 ставки , поэтому его нужно догружать , а не давать доплату. И в колодоговоре , и в отраслевых соглашениях написано за счет экономии фонда оплаты , какая у Вас экономия : 1) отпуск -так Вы заплатили - отпускные ,2) больничный - так первые 5 дней Вы платите по - среднему ,3) вакансия - так нужно назначаль на должность.

tvzavz 26.08.2009 17:13

Пожалуйста, покажите кто нибудь нормативный документ по поводу выплаты разницы в окладах при временном заметсительстве? :redface:

Мотя 26.08.2009 18:36

Цитата:

Сообщение от tvzavz (Сообщение 70286)
Пожалуйста, покажите кто нибудь нормативный документ по поводу выплаты разницы в окладах при временном заметсительстве? :redface:

И Вам тоже здравствуйте!

Вы же читали эту тему?
Читали!
Здесь же была ссылка на ст.105?
Была.
Так от чего же ее не почитать?

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій
(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі."

ifvr 27.08.2009 09:09

Продолжу тему, напишу какая бывает еще ситуация, когда начальник отдела идет в отпуск и при этом есть его заместитель, доплаты за отсутствующего, или выплаты разницы в окладах ему соответственно не полагается, "классно" одно только, что оклад зама такой же, как у работников которые ему подчиняются))) не очень приятная ситуация выходит, но и деваться некуда.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:23.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA