Отпуск без сохранения и выходные
Ув. коллеги! Нужна Ваша помощь.
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на один день - на пятницу. ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем. Объясните, пожалуйста, правильно ли это, и если правильно, то чем руководствоваться в таком случае? Заранее благодарю за ответы. |
Цитата:
Комп гонит, равно, как и ваш ОТЗ...:D..прежде чем утверждать, пусть обоснуют свое утверждение статьей КЗоТУ или ЗУ "об отпусках"... Цитата:
Пусть не выдумывают новые законы, их на это никто не уполномочивал.... |
Цитата:
|
Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно. Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и потому субботы и воскресенья автоматически добавляются. Насколько я знаю, отпуска всегда пересчитывались в календарные дни. Потому и чернобыльцам вместо ожидаемых 18 календарных дней при пятидневке (14 рабочих плюс 4 выходных), положено только 16. Но там ладно, формула. А здесь как пересчитали один день в три???
|
Пусть лучше закон почитают. :governed2:
Если сотрудник пишет заявление на 1 день отпуска, работодатель не может его по этому заявлению отправить в отпуск на 3 дня. А почему сразу не на 15? :? |
Цитата:
Ст.26 ЗУ "ОО" Там есть подобное утверждение? И вообще, будет лучше, если каждый займется своим делом:ОТиЗ будет насчитывать зарплату и не будет совать нос туда, куда ему не положено: в отдел кадров! |
Цитата:
Заканчивается словами "Говорите и вы!" :lol: |
Цитата:
Где написано то, о чем утверждают Ваши из ОТиЗ? Нигде, вот и мотивируйте им КОНКРЕТНО! Цитата:
|
Цитата:
|
Благодарю всех за поддержку! :)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA