Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск без сохранения и выходные (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13490)

coalla 30.06.2011 11:01

Отпуск без сохранения и выходные
 
Ув. коллеги! Нужна Ваша помощь.
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на один день - на пятницу. ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем. Объясните, пожалуйста, правильно ли это, и если правильно, то чем руководствоваться в таком случае?
Заранее благодарю за ответы.

Мотя 30.06.2011 11:09

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143463)
ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя,

Ой...что-то у меня копм гонит: вместо "цитаты" ошибочно:redface: нажалось "спасибо"...
Комп гонит, равно, как и ваш ОТЗ...:D..прежде чем утверждать, пусть обоснуют свое утверждение статьей КЗоТУ или ЗУ "об отпусках"...
Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143463)
чем руководствоваться в таком случае?

КЗоТУ, ЗУ "ОО"...


Пусть не выдумывают новые законы, их на это никто не уполномочивал....

Mardge 30.06.2011 11:14

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143463)
ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем.

А вы спросите, чем они руководствуются, утверждая это.

coalla 30.06.2011 11:54

Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно. Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и потому субботы и воскресенья автоматически добавляются. Насколько я знаю, отпуска всегда пересчитывались в календарные дни. Потому и чернобыльцам вместо ожидаемых 18 календарных дней при пятидневке (14 рабочих плюс 4 выходных), положено только 16. Но там ладно, формула. А здесь как пересчитали один день в три???

Mardge 30.06.2011 11:59

Пусть лучше закон почитают. :governed2:
Если сотрудник пишет заявление на 1 день отпуска, работодатель не может его по этому заявлению отправить в отпуск на 3 дня. А почему сразу не на 15? :?

Мотя 30.06.2011 12:09

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143477)
Говорят,

Говорят: в Москве кур доЯт!

Ст.26 ЗУ "ОО"

Там есть подобное утверждение?

И вообще, будет лучше, если каждый займется своим делом:ОТиЗ будет насчитывать зарплату и не будет совать нос туда, куда ему не положено: в отдел кадров!

Mardge 30.06.2011 12:11

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143477)
Говорят

Вспомнился еврейский анекдот на эту тему...
Заканчивается словами "Говорите и вы!" :lol:

respect 30.06.2011 12:31

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143477)
Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно.

Но у Вас-то, в отличие от них, есть чем мотивировать. И Mardge, и Мотя не один раз дали Вам ссылки: ЗУ "Об отпусках", КЗоТ. ВСЕ!!!

Где написано то, о чем утверждают Ваши из ОТиЗ? Нигде, вот и мотивируйте им КОНКРЕТНО!
Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143477)
Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и

Ну и бред, а когда, по их мнению, наступило это "ТЕПЕРЬ"? Уточните, просто интересно

kozur 30.06.2011 12:58

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 143477)
связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях

Вообще-то ТЕПЕРЬ наступило еще в 1996 году. :D

coalla 30.06.2011 13:08

Благодарю всех за поддержку! :)


Часовой пояс GMT +3, время: 15:29.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA