Да, зарегистрирован договор в ЦЗ?
Насколько я помню, там прикол в том, что ЦЗ вносит запись в ТК работника основании ТД, заключенного между СПДФЛ и работником (согласно Инструкции о порядке ведения ТК), но в инструкции не предусмотрено, чтобы ЦЗ заводил трудовые книжки, если работник до этого трудового стажа не имел. |
Цитата:
|
Цитата:
Запись не была внесена скорее всего из-за того, что у СПД не было печати и поэтому не была заполнена первая страница трудовой книги, а ЦЗ отказывается в таких случаях заверять своей печатью. В любом случае, если страховые взносы платились, то стаж засчитывается. |
Спасибо всем за помощь.
Договор в центре занятости действительно зарегистрирован, и у СПД ФЛ действительно нет печати, насколько это видно из договора. И очень хорошо, что мне не прийдется его вписывать :)) Еще раз спасибо. |
А я такий т.д. внесла б в трудову книжку.
Ну чому працівник має "втрачати" страховий стаж для "лікарняних"? |
Добрый день, коллеги. Помогите разрешить ситуацию: пришел новый работник с чистой трудовой книжкой, просит внести записи о предыдущем стаже на основании справок. В справках не указана статья увольнения. Этому работнику предприятия переделывать справки не будут, а мне надо внести записи с указанием ст увольнения. Я полагаю, что у меня нет вариантов кроме, как не принимать эти справки и не делать записи.
|
Дубликат трудовой книжки на основании выданных справок заполняется по последнему (читай, предыдущему) месту работы. Инструкция о ведении трудовых книжек.
|
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, делается ли запись в трудовой о переходе на сокращенную ставку?
|
Что такое сокращенная ставка?
|
работник работал на полную ставку, а потом его переводят на 0,5 ставки,т.е. на неполный рабочий день.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA