Добрый день, помогите советом. Сегодня один из сотрудников принес заявление об увольнении по собственному желанию но без числа, начальник отделения подписал данное заявление, но мы отказались увольнять его сегодняшним числом, но человек сказал что уезжает в Россию( есть подозрение что он нам соврал,дабы уволится чем быстрее, самое ужасное что увольнятся он пришел не в трезвом состоянии, охрана его не задержала, теперь он вообще куда-то пропал, телефон не отвечает) Как быть в такой ситуации, нач.отделения рассуждает мол Вы увольте его, а мамка прийдет всё подпишит. Как нам быть, начинать с завтрашнего дня процедуру увольнения за прогулы или как? Фактически заявление есть но оформленно не правильно. Как поступить?

зачем усложнять себе жизнь? заявление есть? есть. нет даты? поставьте дату. ну, или попробуйте доказать факт прогула. по своему опыту скажу - это очень длительный процесс.

ну и поставьте дату, так что бы не конкурировать с формулировкой об увольнении.
Вам что, очень нужен такой сотрудник???

zalataymila, чтобы уволить этого работника по собственному желанию, он должен был написать заявление еще две недели назад.
Если вы хотите уволить его побыстрей, то он должен либо написать заявление с просьбой уволить по соглашению сторон с датой сегодня (если вы успеете сегодня произвести расчет с ним) или завтра.
Можете начать процесс увольнения за прогул, как это сделать подробно описано в данной теме. И не вздумайте слушать советы по поводу подписи мамой. Это человек, не имеющий никакого отношения к вам (только если ваш работник не является несовершеннолетним), вы заключали трудовой договор с работником, а не его мамой, и никто кроме него не имеет права принятия решения и подписи каких-либо кадровых документов.

дату нарисовать это одно, а приказ кто мне подпишит, а трудовую кому я отдам, да и как-то не охотно подделывать документы. Прогулами заниматся тоже не хочется, но хотелось бы зделать все верно.

Либо самим предложить ему уволиться по ст.36, п.1...а он пусть подпишет...
Значит, ждите и..увольняйте за прогулы...

Нам его нужно уволить не раньше 30 числа, у него переработки,дабы их погасить и не платить, хотим отправить его в так называемые в народе "отгулы", а после уволить...это решение инвестора. Звучит бредово, не спорю,но вот такая ситуация.

не то слово... :wacko:

М-м-м-м..это уже интересно..а "отгулы" - за что? - уточните, пожалуйста?...
Кого, простите?
Пока еще не поняла...

Если все это окажется бредом - то ничем помочь не сможем.

Тут все советы аргументируются действующим законодательством.

Это переработка, в кратце скажу, у нас производство и есть план который нужно выполнить, бывает что люди работают свыше нормы за месяц. Вот ему нужно перекрыть такие часы.

Тогда если он принес заявление сегодня,отсчитываю 14 дней, если он не является увольнятся оформляем прогулы?