Увольнение за прогул
 

Уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста мне неопытной порядок увольнения за прогул.А ситуация такова- водитель последние дни работал плохо, вчера ушел с половины рабочего дня без предупреждения, а сегодня вообще не вышел на работу.На телефон не отвечает.Слухи ходили, что он собирается увольняться, но он вот так по детски просто не вышел на работу.По п.4 ст.40 каков порядок увольнение?Когда составлять акт о невыходе на работу и кто его подписывает?Коллег просить быть свидетелями и расписаться в акте не имеет смысла- никто не хочет быть ябидой, а подчинялся водитель только директору. Да и дело то до этого только мне, так как я отвечаю за порядок в кадровом делопроизводстве...Как быть?

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7721

Много интересного по теме :wink:

Благодарю!Жаль, что мне не хватило терпения долистаться в списке т форумов до этих тем))

На Вашому місці я не поспішав-би звільняти, як показує практика працівник може знаходитись на лікарняному і працює на новій роботі без оформлення ТД, досить реальна ситуація (пішов з роботи в робочий час відкрив лікарняне для того щоб мати можливість на наступний день зранку вийти на іншу роботу), потім принесе лікарняне з заявою про звільнення, поговоріть з його колегами можливо він дійсно зробив саме так. А поки складайте акти, пишіть листи-виклики з повідомленнями. Так як Ви ще не виявили проступку краще зачекати ст. 148 КЗпП.

Звільнити за прогул?
 

Підкажіть яка процедура звільнення за прогул. Я розумію, що або догана, або звільнення. Для того,щоб звільнити за прогул, потрібна доповідна записка начальника структурного підрозділу, чи акт....чи пояснювальна записка самого працівника?
Допоможіть розібратися з послідовністю? :dont know:

Всього потрошку ... :wink:

1. Доповідна записка безпосереднього керівника.
2. Акт про відсутність на робочому місці.
3. Пояснювальна записка самого працівника про причини відсутності.
4. Рішення керівника і
5. наказ про стягнення - догану,
або звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпПУ.

Дякую Вам Анатолій, вкотре виручаєте :)

В мене є один проацівник (водій), який прогуляв....і директор хоче його наказати, значить або звільняти за прогул , або винести догану.....а якщо іще 1 прогул, то звільнити за систематичне невиконання обов`язків. Так я зрозуміла? А акт складає начальник структурного підрозділу,кадровик і гол.бухгалтер?

Звільнення за п. 4 ст. 40 і є звільненням "за прогул".
Догани можна виносити доти, доки не надоїсть керівнику - тільки він приймає рішення щодо стягнення або звільнення.
Акт про відсутність на робочому місці зазвичай складає комісія у складі:
- безпосередній керівник,
- табельник або працівник ВК,
- представник трудового колективу (голова профкому, голова РТК тощо).
Затверджує його керівник підприємства.
Він же виносить і рішення за цим актом.

Увольнение за прогул
 

Через сколько часов и при каких условиях опоздание превращается в прогул?
Спасибо.

Отсутствие более чем на 3 часа в течении рабочего дня по КЗоТу уже прогул.

Ст.40:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;