А нужно ли к этому сотруднику ехать домой и составлять акт, писать ему письмо, если он вчера прогулял, а сегодня мы его хотим уволить (и можно ли его уволить сегодня)?

А раптом співробітник на лікарняному! Якщо він вчора прогуляв, а сьогодні вийшов на роботу - доповідна і пояснювальна.
Якщо він гуляє другий день - можна поїхати додому для отримання інформації: лікарняне чи прогул. В разі прогулу складаєте акт, але без пояснювальної записки Вам все рівно не обійтись. Це обумовлено ст. 149 КЗпП.
Тобто, можна звільнити і на наступний день після прогулу (ст. 148 "безпосередньо за виявленням прогулу"), але потрібно дотриматись всіх процедур!

уволить за прогул
 

Ситуация следующая:
Сотрудник принес в Компанию заявление об увольнении по соглашению сторон 15.06 и пропал - не выходит на связь и не приходит на работу.
25.06 сотруднику было отправлено письмо с просьбой явится в офис Компании для разрешения вопросов о разрыве трудовых отношений - не явился.
Сегодня было отправлено повторное письмо с просьбой явится в офис до 13.07 и предупреждение, что в случае неявки сотрудник будет уволен за прогулы. Акт о поездке на место жительства составлен.

Честно говоря, мы надеялись, что барышня явится и мы ее уволим по ст.38 , этого не произошло, руководство рвет и мечет - уволить по ст.40.
Вопрос - какая дальнейшая процедура? Какие еще документы нужны для такого увольнения? Есть риск, что она принесет больничный и еще она должна Компании денег (кредит на соц нужды)

Помогите, пожалуста, советом:)

Воспользуйтесь поиском, там мнооого интересного.

А зачем Вам сотрудник для разрешения вопроса о разрыве трудовых отношений, если он написал заявление с формулировкой "соглашение сторон"? В этом случае заявление на увольнение не может быть отозвано и Вы имеете полное право изготавливать приказ на увольнение днем, указанным в заявлении. В случае, если сотрудник не является в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой, то я на прежней работе составляла акт за подписью 2 свидетелей, что сотрудник ХХХ не явился за трудовой книжкой ДДД числа до ЧЧЧ часа. На следующий день отправляли телеграмму по адресу прописки с просьбой явиться за трудовой книжкой. Текст телеграммы и квитанцию об отправке оставляли в личном деле. Моя девушка на протяжении месяца исправно отправляла телеграммы и на 5 неделе телеграмма не вернулась - ее доставили таки.
В результате трудовая и неподписанный уволенным сотрудником приказ хранятся на предприятии.
Сотрудник нонче грамотный пошел - может и больничный принести. В этом случае (если формулировка в заявлении - соглашение сторон), прийдется сотрудника восстановить на работе, оплатить больничный и уволить днем, следующим за последним днем больничного. Работник, конечно, может быть также и предусмотрительным, и принести следующий больничный с новой даты. Пусть приносит, ведь мы помним, что можем уволить работника по истечению 4 месяцев непрерывной нетрудоспособности (беременность и роды, помним, не включаем). Хотя бы один день перерыва в больничном периоде - последний рабочий день работника.
Удачи!

Если я правильно понимаю, то было заявление на увольнение по соглашению, но руководство заявление не подписало, т.е. соглашение достигнуто не было, правильно?

Я пользуюсь поиском, спасибо:)

Я прочла все вышеуказанное и материалы HR лиги на эту тему - и мне не совсем понятна последовательность действий.

Меня интересует мнение опытных кадровиков, как поступать в такой ситуации. Буду благодарна за мнение и советы:)

Руководство не хочет увольнять по соглашению сторон, так как работгник должен погасить задолженность (кредит) перед Компанией

СБ пусть работает ( своя или по контракту)

Коллеги, если бы можно было кого-то привлечь - меня бы здесь не было:)

Все-равно приказ делать кадрам и понимать механизм увольнения нужно.

Если Компания не согласна увольнять ее по соглашению сторон, а она не появляется на рабочем месте после того, как сдала заявление уволить ее по соглашению сторон, считается ли она сотрудникоми как ее табелировать?

Пока нет приказа об увольнение - она ваш сотрудник. Табелировать, опытные кадровики, в аналогичных темах предлагали буквой "Н"(Не пришел, Не работает, Не начислять з/п).
Темы были аналогичные, там подробно расписан механизм увольнения по п.4 ст.40 и если бы вы их почитали - то вопроса "как табелировать" - не задавали бы.