Что ж Вы вопросы риторические задаете? Что конкретно Вы хотите изменить/исправить/привести в соответствие?
:dont know:

нет предупреждения об изменениях условий труда и "погодження" с профсоюзом. Я как председатель профкома хочу знать куда подавать жалобу - сразу в суд или в комисию по трудовым спорам, которую начальник учреждения не хочет создавать по требованию того же профсоюза. спасибо

Согласно ст. 223 КЗоТа комиссия по трудовым спорам создается по решению общего собрания (конференцией) трудового коллектива( желание/нежелание начальника не берется во внимание). Но и ст. 221 КЗоТа предусматривает право рассмотрения трудового спора в суде. Выбирать Вам.
Но и у Вас, как профсоюзного лидера, есть определенные полномочия, а именно:контроль за выполнением администрацией условий коллективного договора и принуждение ее ликвидировать допущенные нарушения. Пишите протокол с требованиями к администрации привести изменения условий труда сотрудников в соответствие с действующим законодательством.

Уважаемые коллеги, прошу совета.
если сотрудника перевели на другой рафик работы( н-р: с 3/3 по 11 на 5/2 по 8), кроме графика ничего не меняется, надо ли вносить данные приказа в П-2? Я раньше не вносила, а сегодня у меня ступор.

Почему ступор? Вы видите в "П-2" раздел "Изменения графика работы"?

Inka, нет
спасибо.

Коллеги, добрый день! Хотелось бы знать ваше мнение: на предприятии есть четыре мастера с круглосуточным режимом работы, один мастер с 8-часовым режимом работы, старший мастер с 8-часовым режимом работы и ещё один мастер с круглосуточным режимом (для подмены вышеуказанных мастеров). Должна ли я сохранять средний заработок мастеру (подменному) в случае когда он замещает старшего мастера или мастера с 8-часовым режимом работы, или вообще когда ему временно по произв.необходимости и его согласия меняют режим с круглосуточного на 8 часовый.:reverie:

Зміна істотних умов праці
 

День добрый. У меня вопрос.
У меня на предприятии вводятся смены на производстве, соответственно это :

У ст. 32 КЗпП У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Чтобы правильно это все оформить я вижу такой план действий со своей стороны:

1. Директор издает приказ(распоряжение) на скликання сборів трудового коллективу з ціллю введення та затвердження на підприємстві змінного графіку роботи.
2. Трудовой коллектив собирается на заседание, директор озвучивает необходимость введения смен и т.д., выносит вопрос на голосование, трудовой коллектив голосует, все фиксируется в протоколе. Трудовой коллектив принимает сменный график работы.
3. В соответствии с протоколом заседания ТК вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка (или кол.договор). Куда именно их вносить?
4. На основании внесенных изменений директором издается приказ на введение сменного графика на предприятии.

Порядок такой или есть еще моменты,которые я не учла?
Проведя сборы трудового коллектива за 2 мес до изменения условий труда, считается ли ,что мы их предупредили за 2 мес ? Или как-то еще нужно предупреждать?

Заранее спасибо за помощь.

Мотя, спасибо Вам, прояснилось:good:
Только вот это еще я там не увидела: Проведя сборы трудового коллектива за 2 мес до изменения условий труда, считается ли ,что мы их предупредили за 2 мес ? Или как-то еще нужно предупреждать? Т.е. под роспись не надо еще дополнительно уведомлятьсотрудников или сборов трудового кол-ва будет достаточно?