Еloissa, спасибо!
Мой вопрос был чисто консультативным - можно или нельзя. Не больше и не меньше. Мое руководство не из тех, кто ищет приключения или принимает необдуманные решения. |
Перевод на сменный график
Добрый день, предприятие переходит на сменный график. Хотим график установить (Три рабочих с 9-18 Три вых. Три рабочих) возможен ли такой график работы?я понимаю что мне надо предупр. сотрудников за 2 месяца. издать приказ.+ уведомления.+ заяви о согласии правильно?
|
Цитата:
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. В ней много подобных вопросов, еще больше - ответов. Изучите ее. Если что-то будет непонятно - спрашивайте. Можете почитать, еще, эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12867 |
Составлен график работы на июнь месяц. Сотрудник во второй половине месяца идет в отпуск( в графике отпуск не ставили). Нужно ли вносить в график изменения и проставлять отпуск?
|
Цитата:
|
:dont know:
Наш директор настаивает на том, чтобы в графике рабочих смен были проставлены отпуска. Но я их и так ставлю в табеле. Зачем еще в графике? |
Цитата:
|
Как мне его убедить, что так не делается? Чем аргументировать?
|
Цитата:
Цитата:
Которые несут различную функциональную нагрузку! И смешивать в один коктейль разные по назначению документы - это, мягко говоря, ненормально, как для нормального человека! Почему бы директору, в таком случае не пойти в ЗАГС и не объединить три своих документа - СОР, СОБ и паспорт - в один? Удобно же? Зачем куча этих документов? Странный он, ей-Бо... :swoon: |
:good:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA