Имхо...: думаю, если есть на то согласие директора в виде подписанного заявления сотрудника,где он по своему согласию просит установить для него такой график,а босс не против,то почему нет. А Правила ВТР так и останутся неизмененными и общими для всех.
|
Цитата:
"...За згодою сторін роботодавець може запроваджувати для працівників гнучкий режим робочого часу з визначенням початку, закінчення та загальної тривалості робочого дня. При цьому сторонами повинно забезпечуватися відпрацювання нормальної тривалості робочого часу за відповідний обліковий період..." |
Цитата:
Думаю проблем не возникнет. Спасибо. |
Коллеги, вопросик:согласно ПВТР установлен график роботы с 9 до 18.
ВРЕМЕННО (обращаю ваше внимание) хотим перевести на график с 10:00 до 17:00. Это изменение істотніх умов праці и согласно ст.32 КЗоТ уведомляем сотрудников за 2 месяца под роспись,а перед этим издаем приказ о изменении графика работы . Тут все ясно. Мне не понятно , нужно ли вносить изменения в ПВТР ,если эти изменения у нас носят временный характер? |
Если изменения носят временный характер, то не нужно.
|
А мы вносили, отдельным приложением и с обязательным ознакомлением.
|
Цитата:
Если мы пишем приказ с..по... изменить режим работы, то по происшествии определенного времени возврат к старому режиму работы осуществляется автоматически, приказ об этом мы же не пишем? |
Цитата:
Вот смотрите: приказ именно на временное изменение режима работы сделали,указали период, на который будет действовать такой режим работы, с содержанием приказа сотрудников ознакомили, "попередженням" за 2 месяца уведомили, письменную "згоду" получили. Зачем временные меры вносить в ПВРТ? А потом опять собирать сборы ТК,чтобы убрать временные изменения ? Не могу понять:dont know: |
Потому что для всех структур компании режим с ..до...поменялся по разному. Изменения режима работы в пвтр изменяет и другие пункты этих правил.
|
Но ведь режим работы временно поменялся - так зачем же вносить изменения в постоянно действующий документ?:dont know:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:10. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA