Приказ об увольнении с работы
 

Я сужусь с работодателем по поводу неправомерного увольнения. Прошу помочь информацией по этому поводу.
1. Каков порядок ознакомления подчинённого лица с приказом об увольнении? Какие подписи должны быть? Как мне в суде доказать, что приказ подделан, издан задним числом?
2. Каков порядок формирования приказа на предприятии?

З Інструкції про порядок ведення трудових книжок

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Ще підпис про отримання трудової книжки Ви повинні були поставилти у Книзі обліку ТК.

Тобто, повинен бути Ваш підпис в картці П-2, де зроблено запис про звільнення, який має точно відповідати формулюванню наказу про звільнення та запису у трудовій книжці.

Вика 86, ни на один вопрос ТСа Вы не ответили. Зачем флудить???

ТС, это не адвокатский форум. Да и информации маловато.
ЗЫ Может вам нравиться "судиться".

Ваше сообщение четко по сути, ТС оно очень помогло.

А я и не собирался помогать. Может он с Вами судиться.

А приказ об увольнении на основании заявления? Если вы написали заявление, то уже ничего не докажете. Должна быть внизу приказа или на обороте ваша подпись об ознакомлении с приказом. Если ее нет, это автоматически означает, что вы с приказом не согласны или не ознакомлены были.
По какой статье увольнение?
Вы должны обратиться в суд в течении месяца с дня увольнения.

Напишите больше информации, тогда смогу как минимум дать совет.

Вот этого нам и не хватало. КЗОТ читали, а это...

Да.
Подписи нет.
По собственному желанию.
Обратились через пол года.

Увольнение было два года назад. Была удержана трудовая книжка, по всей видимости без соответствующей записи.

Два года ответчик не являлся на заседания. По всей видимости ответчик с судьёй "за одно". В последний раз явился с сфальсифицированными данными о том, что книжка была выписана, с приказом я ознакомлен, но мне "лень" было забрать её. Естественно, эти два года стаж работы на другом предприятии "теряется". Запросил компенсации 5 тысяч гривен, по совету судьи снизил до 1000. После узнал, что мог просить больше.

Вопросы:
1. Вероятно суд затягивается "на долго", ответчик может в следующий раз что ни будь ещё сфальсифицировать. Что можно от него ожидать, и что нужно иметь для защиты от этого? Денег на частного адвоката нет.
2. Какую требовать компенсацию и можно ли переписать жалобу с новыми требованиями?
3. Как восстановить соответствующие записи о стаже на предпоследнем и последнем месте работы?

Вы обратились в районный суд? Он уже вынес свое решение? если нет, вы можете дополнять или менять свои требования во время процесса...
На каждом заседании, по крайней мере, судья всегда спрашивает об каких-либо изменениях в требованиях.

Если не было подписи на приказе и вы не получали трудовую книжку на руки (либо по почте), вы можете требовать компенсацию зароботной платы за время вынужденного прогула, т.к. вы не могли знать, уволили вас или нет... Запись трудовой должна быть изменена и стаж тоже должен быть продлен.

То, что вы обратились в суд через полгода - это может сыграть на руку вашему бывшему роботодателю, он может попросить не рассматривать иск из-за истечения срока подачи иска. Вам нужны объективные причины, чтобы объяснить, почему вы раньше этого не сделали.

Поскольку информации не достаточно,
рекомендую обратиться к бесплатному адвокату с просьбой защищать Вас в суде.

1. С приказом Вас не ознакомили - нарушение.
2. Трудовую книжку Вам не отдали - грубое нарушение.
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
3. Не дают справку - нарушение.
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному
підприємстві, в установі, організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру
заробітної плати.
4. Не рассматривают дело в районном суде - обращайтесь в суд высшей инстанции (в городской).
5. Вы можете требовать компенсацию в любом (разумном:reverie:) размере, но только суд решит, сколько именно Вам должен будет выплатить ответчик.

P.S. Поскольку Вы обратились за ПОМОЩЬЮ, то свои личные оценки участников форума постарайтесь, пожалуйста, оставить при себе...
:governed:

Суд может длится хоть 20 лет, это неглавное. Главнее - чтобы вы четко знали, что правы. Проконсультироваться у юриста, думаю, вам бы не мешало. Это дешевле, чем нанимать адвоката.

А вот насчет моральной компенсации - вам нужны обоснования, почему вам нужна именно это сумма. Какой именно моральный ущерб принес вам ваш бывший работодатель. Это сделать не так уж просто, как кажется.