Возложение обязанностей
 

Покладання яких обов"язків, на кого? Що означає "рабочего сотрудника"? Покладання обов"язків на конкретного працівника проводяться наказами по особовому складу.

Извините, не ту кнопку нажала...хотела - процитировать...:redface:
Это уж, как Вы в приказе укажете....:dont know:
И что по этому поводу у Вас говорится в КД....:reverie:

У нас работает сотрудник на конкретной должности, а на него возлагают обязанности другой должности( сотрудник уволился брать другого не хотят). Подскажите, он должен писать заявление, что берет на себя дополнительные обязанности?

Заявление он писать не должен. Он должен не только быть ознакомлен с приказом но и дать свое согласие на исполнение дополнительных обязанностей.

А своё согласие он дает в письменой форме?

Как правило, он ставит свою подпись в журнале ознакомления с приказами (или даже под приказом - как у кого ведется делопроизводство) и там же собственноручно указывает согласен или нет.

Как это не должен писать заявление? Его на работу кем принимали, он заявление о приеме на работу какое писал? Трудовой договор у него о работодателем о чем? Приказ о приеме на работу на какую должность, с каким окладом? Должностная инструкция о каких функциональных обязанностях?
А если он не дает согласие на исполнение этих дополнительных обязанностей что делать с этим приказом?
Извините, уважаемый но это чистой воды ст.32 КЗОТ:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Поэтому или его заявление или предупреждение за 2 мес. Третьего варианта попросту нет.

Такие дополнительные обязанности по вакантной должности называюся совмещением профессий. Конечно, или заявление, или предупреждение за 2 месяца.

Получается, что работодатель может до бесконечности возлагать и возлагать дополнительные обязанности на работника, а если работник не согласен, то через два месяца - увольнение? Как же тогда работнику "защищаться"?