Сдельная форма оплаты труда
Доброго дня! На предприятии решили перевести строителей на сдельную форму оплаты труда. Будьте добры, подскажите, с чего начать, какие документы и приказ нужно оформить на предприятии для этого.
Спасибо!!! |
С предупреждения работников (ЗА ДВА МЕСЯЦА) об изменении условий труда!:acute:
Затем - поиск по форуму... |
искала конечно, но ничего ваще не нашла.... :(
|
Цитата:
Какими документами у Вас была установлена повременка? В них прежде всего и вносите изменения с учетом рекомендаций уважаемого Анатолия:;) |
Спасибо, Зинуля, за уважение !:bow::D
|
Анатолий то уважаемый - не спорю, но не он ни Зинуля ничешго толком так и не сказали. Спасибо за помощь! :(
|
Цитата:
Давайте вместе подумаем:reverie: Каким документом у Вас установлена повременная система: 1. Колдоговором 2. Положением об оплате 3. Ничем |
Алеся !
Вам вполне конкретно намекнули, что: Какими документами у Вас была установлена повременка? В них прежде всего и вносите изменения Приказом установили, приказом же отменили и установили что-то новое. |
Для того, щоб перейти на відрядну систему оплати праці Вам необхідно, як мінімум, розробити норми часу і розцінки за виконану роботу, провівши це офіційно по підприємству. Внести доповнення до Колективного договору, якщо останнього нема - погодити з профспілкою. Далі попередити про зміну істотних умов праці персонал за два місяці, пояснюючи нові правила "гри".
|
Передчуваю наступне питання: де взяти норми і розцінки ?:redface:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA