Трудоустройство через центр занятости / дотации
 

Коллеги. У кого есть опыт трудоустройства сотрудников через центр занятости используя возможность получения дотаций?
После небольшого анализа я создал схему . Правильно ли я понял законодательство?

Ждала долго, мин. 5 :-), ссылка не открывается

а сейчас?

Ніколай, схема вискакує з дуже дрібним текстом: важко прочитати навіть в окулярах.

Але те, що помітила:
в вашій схемі відсутня така умова для роботодавця:"3) довідки роботодавця про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх 6 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, що підтверджується центром зайнятості, а в разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів - довідки про виконання ним нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на дату звернення; { Підпункт 3 пункту 10 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 563 ( z1246-07 ) від 17.10.2007 }" (Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затв. наказом Мінпраці 10.01.01 № 1)

спасибо за ценное дополнение,
а кто-нибудь использовал этот алгоритм?

дотации ЦЗ
 

Николай! Мы используем такую схему для трудоустройства на дотационные рабочие места уже пару лет, работает нормально. сначала готовим письмо на центр занятости о том, что на протяжении 6 мес. не было сокращений штата по данной должности, письмо о возможности такого трудоустройства (текст писем могу направить по эл-ке). после заключаем с ЦЗ договор, где указываются фио человека, которого принимаем, должность; человек пишет заявление, указывая что это на дотац.рабочее место сроком на 2 года. расчетчики ежемесячно высылают в ЦЗ отчет о з.плате данного работника и ЦЗ (точнее ФОГСС) их возмещает. Действительно, такого сотрудника мы не можем сократить, но можем уволить по собственному или перевести на другое место (дотация не сохраняется). Не знаю, понятно объяснила или нет, но у нас это работает:)

Re: дотации ЦЗ
 

спасибо за ответ
я Вам написал в личку

Дотация с позиции работника
 

Уважаемые коллеги, прошу проконсультировать во следующим вопросам:
1) Дотация - каким документом предусмотрена и урегулирована? Если можно - дайте, пожалуйста, ссылку (поиском не нашел).
2) Какие преимущества и недостатки трудоустройства “по дотации” с позиций работника (с позиций работодателя тема, на форуме, немного освещена).
Интересует вариант для работника с опытом, а не мс.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0075-01

Конста, мнения были в этой теме....
Их немного, но они были.....Наверное, именно ее Вы имели ввиду?
Ну, а с позиции работника...так это должен рассказать сам работник, если он пришел на дотированное рабочее место по направлению от ЦЗ....а раз нет таких высказываний, значит, никто из форумчан не был на этом месте.....:dont know:
Поэтому Вы и не дождетесь мнения с позиции работника....:dont know::reverie:
Ну, как-то так....:reverie:

http://hrliga.com/index.php?module=search
Не знаю почему, но открывается пустая ссылка поисковика. Введите "дотації" и появится перечень документов: ЗУ, письма Минтруда, Постановления фонда ЦЗ и т.п.