Замена стороны коллективного договора или его досрочное расторжение
 

Добрый день, форумчане.
На предприятии сложилась такая ситуация:
Действует коллективный договор на 2016-2018 года. Заключался между администрацией и профсоюзом. На сегодняшний день изменилось руководство предприятия, а глава профсоюза уволился, но остается главой профсоюзной организации. Большинство сотрудников (70-80%) предприятия не являются ее членами - часть сотрудников не вступали в профсоюз, часть вышли.
Профсоюзная организация, на почве личных неприязненных отношений с действующим руководством и бОльшей частью трудового коллектива, совершает попытки по дестабилизации предприятия, в отдельных вопросах (например, согласование графика отпусков) препятствует нормальной работе. Заявления на выход из профсоюза несут буквально пачками, но есть сотрудники, которые остаются и заставлять их выходить из профсоюза не имеем права, да и нет желания (лишний повод для профсоюза).
С содроганием ждем следующего года, когда нужно будет проводить переговоры о заключении нового колдоговора - они, скорее всего, будут заблокированы, а сотрудникам не сможем поднять зарплаты/надбавки и т.д.
У нас коммунальное предприятие.

Вопросы:
1. Какой можете порекомендовать выход из сложившейся ситуации?
2. Возможно ли досрочное расторжение коллективного договора?
3. Можно ли заменить сторону колдоговора (например, на трудовой коллектив или новосозданную профсоюзную организацию, я готов уже на себя ее зарегистрировать и быть ее главой даже бесплатно, лишь бы решить эту проблему)?
4. Можно ли заключить со всеми сотрудниками индивидуальные трудовые договора и таким образом уйти от колдоговора?

Создать альтернативный профсоюз, и, опираясь на ст .12 КЗоТ
большинством голосов добиться внесения изменений в действующий колдоговор.
Нет.
Статьей 14 Закона Украины "Про колективні договори і угоди" предусмотрено только внесение по взаимному согласию сторон изменений и дополнений к существующему колдоговору.
Нет.
Согласно ст.12 КЗоТ администрация заключает колдоговор с первичными профорганизациями, и только в случае их отсутствия - с представителями трудового коллектива.
Можно не заключать колдоговор, если он вообще напрочь отсутствует и ни одна из сторон не изъявляет желания его заключить.
Но действующий колдоговор таким образом обойти не удастся.


Таким образом, резюмирую: в вашем случае единственное правильное решение избавиться от безобразия - это его возглавить.
Создавайте альтернативный профсоюз, вовлекайте в его ряды большинство, и уже с помощью этого большинства добивайтесь внесения изменений в колдоговор.

Огромное спасибо!
А если из действующей профсоюзной организации выйдут все члены, ее уже можно будет не привлекать вообще?

Конечно!
Если из организации выйдут все члены, то организация прекратит свое существование