Оформлення переходу підприємства на неповний робочий день
 

У звязку з економічними проблемами на підприємстві встановили неповний робочий день. Ця процедура виглядає наступним чином: наказом по підприємству, щомісячно доводиться зменшена на 20-30 % кількість робочих годин. В такому режимі підприємство працює 4-и місяці. Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ? Дякую !

Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:
А мы об этом ничего не знаем....:dont know::reverie::?

Шановна Мотя! В моему звернені написано, що неповний робочий день встановлено шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %. Дякую за майбутню змістовну консультацію.

Тоді спробую відповісти так само коротко:
неправильно !

И я тоже отвечу: неправильно!

КЗпП Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці


У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

:DНаташа, как вот это-мы и не знаем, чтобы правильно ответить на вопрос, а ТС нам об этом не говорит: молчит, как партизан....:lol:
:?:reverie::dont know:

Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....:dont know::reverie:

Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно". Дякую!

Потому что, как правильно Вам ответила Наталья Р.
а Вы:

А пояснення Наталі недостатні ?
Чи Ви хочете отримати повну (з подробицями) відповідь на питання, подробиць якого ми так і не дочекались ?

Про зміну умов праці, як натякає симпатична Наталія - не попереджали

Ну, и вывод какой?

Вот Вы и ответили на свой вопрос:

Дякую!

Внизу каждого сообщения есть окошко "спасибо", можно его использовать когда хотите поблагодарить и тогда не надо создавать отдельное сообщение.

Здравствуйте!
Нужна ваша помощь.:redface:
Мы в июле месяце переходим на неполный рабочий день, делать приказ будет 1 маем. Вопрос возникает такой у нас есть одна декретница, как быть с ней она должна писать заяву о переходи??

В праздничный день?

А она хочет?

Почему 1 маем! У Вас 1 мая - рабочий день? А в связи с чем? У Вас 1 мая будет - извержение вулкана, поэтому ОК и ваш дир выйдут на работу в праздничный день?:dont know::reverie:
Она Вам абсолютно, Ксюша, ничего не должна.
Как Вы считаете?;)

Ну не праздничый день другим числом, я сказала что будем предуприждать за два месяца.

нет не хочет.

Значит, не должна. Да и остальные не должны...:reverie:

Значит:

Понятно, декретница если в декрете то значит она ничего не пишет.

Еще такой вопросик: все пишут заяву на неполный рабочий день, а один сотрудник не хочет писать заявление о переходе и увольняться не хочет, мы можем его не переводить или нет???
Спасибо зарание.

Не так. Это же инициатива не работников, а ваша. Вы издаете приказ по предприятию и ознакамливаете с ним работников под роспись за 2 месяца. С работником, который не согласен переводиться, трудовой договор прекращается по п.6. ст.36 КЗоТ.

Продовження наказу про встановлення неповного робочого дня
 

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в питанні продовження наказу про встановлення неповного робочого дня на підприємстві. З 01.08.14 було введено режим неповного робочого часу на три місяці, зараз керівництво прийняло рішення продовжити термін дії наказу. Чи можна зробити наказ про подовження дії цього наказу?Чи потрібно попереджати робітників за 2 міс?

Попереджати.