Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Документы при оформлении на работу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=512)

киця 17.01.2007 10:12

Документы при оформлении на работу
 
Доброе утро! Подскажите где в законе перечисленны документы которые необходимо брать у человека при его оформлени. Очень нужно. :roll:

agera 17.01.2007 11:11

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.

Это ст.24 КЗоТ Украины, если Вас интересовало именно это... :wink:

киця 17.01.2007 12:29

Спасибо за ответ. Да я эту статью знаю и 25. А вот в других законодательных актах нет еще четкого упоминания о перечне документов? :dont know:

Tana 17.01.2007 13:17

К сожалению,конкретного указания на необходимые при принятии документы, в иных законодательных актах,кроме КЗоТа нет.Попробуйте полистать рекомендационную литературу,но ничего иного,нежели в КЗоТе, Вы,скорее всего не найдете. :dont know:

leon 17.01.2007 15:05

Я прошу предоставить следующие документы: заявление о приеме, копия справки ИНН (оригинал), ксерокопия паспорта (оригинал), ксерокопия военного билета (оригинал), копии документов об образовании (оригинал), водительского удостоверения (если нужно), 2 фото, трудовую, медосмотр (если нужно), копия страхового пенсионного свидетельства

esar 17.01.2007 15:06

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (Постановление от 20.07.84 № 213) (действующее на сегодняшний день):
Ч.ІІ, п. 6:
При приеме на работу администрация ... обязана потребовать от поступающего:
а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу ... впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответсвующей жил.-экспл. организацией, сельским или поселковим советом ..., уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соотвествующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил ... обязаны предоставить администрации военный билет;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требуюшую специальных знаний, администрация ... вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

P.S. Это уже от себя: в случае, если фамилия (как правило, у женщин) в паспорте, дипломе и трудовой книжке не совпадает, то вы вправе (даже скорее, обязаны) потребовать от человека свидетельство о браке (разводе) или другой документ, который подтверждает, что все предъявленные документы принадлежат одному человеку.
И еще: вы должны разъяснить человеку, что если он принадлежит к какой-нибудь льготной категории и желает воспользоваться этими льготами, то он может предоставить документы, подтверждающие право на лготы (удостоверения, справки, свидеделства о рождении детей...), но требовать предоставления этих документов вы не имеете права.

Lia 28.04.2009 11:20

У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле?

Iren@ 28.04.2009 13:09

Цитата:

Сообщение от Lia (Сообщение 61280)
У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле?

Так, вимагати військовий квиток при оформленні на роботу треба обов’язково.
Якщо ви не працюєте в органах державної влади, за відсутність копії військового квитка в особовій справі, я думаю, нічого вам не буде.
Головне - щоб вівся облік військовозобов’язаних і призовників взагалі, а інформація з військового квитка була внесена до особової картки П-2. Держкомстат, правда, начудив - прибрав рядки з нової форми особової картки П-2, яка діє з 01.01.2009, в якій раніше були передбачені рядки для внесення відомостей працівника про військовий облік. Але це не знімає обов"язку вести військовий облік на підприємстві.

Мотя 28.04.2009 13:29

Цитата:

Сообщение от Lia (Сообщение 61280)
У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле?


Обязательно!
Можно посмотреть здесь:

http://bs-staff.com.ua/pages/p_priyom_rab.html

А что Вы имели ввиду под: "есть ли срок восстребования у военного билета?"

Есть понятие - военнообязанный или не в/о - когда у в/о вышел возраст т.е. после 40 или после 45 - смотря какое звание у в/о.
Или Вы что-то другое имели?

Lia 28.04.2009 19:27

У меня вопрос: до какого возраста при приеме на работу требуется военный билет?

Мотя 28.04.2009 20:42

Цитата:

Сообщение от Lia (Сообщение 61351)
У меня вопрос: до какого возраста при приеме на работу требуется военный билет?


Для всех в/о, уволенных в запас, а возраст в/о :


"Статья 28 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе":

1. Запас военнообязанных делится на два разряда, которые устанавливаются в зависимости от возраста военнообязанных.

2. Военнообязанные, которые находятся в запасе в воинских званиях рядового, сержантского и старшинского состава, делятся на разряды по возрасту:

1) первый разряд - до 35 лет;

2) второй разряд:

рядовой состав - до 40 лет;

сержантский и старшинский склад:

сержанты и старшины - до 45 лет;

прапорщики и мичманы - до 50 лет.

3. Лица офицерского состава, которые находятся в запасе, делятся на разряды по возрасту:

1) первый разряд:

младший офицерский состав - до 45 лет;

старший офицерский состав:

майор (капитан 3 рангу), подполковник (капитан 2 рангу) – до 50 лет;

полковник (капитан 1 рангу) - до 55 лет;

высший офицерский состав - до 60 лет;

2) второй разряд:

младший офицерский состав - до 50 лет;

старший офицерский состав:

майор (капитан 3 рангу), подполковник (капитан 2 рангу) – до 55 лет;

полковник (капитан 1 рангу) - до 60 лет;

высший офицерский состав - до 65 лет.

4. Граничный возраст нахождения в запасе второго разряда является граничным возрастом нахождения в запасе и в войсковом резерве.

5. Военнообязанные-женщины независимо от присвоенных им званий заносятся в запас второго разряда. Граничный возраст нахождения их в запасе устанавливается: для лиц офицерского состава – 50 лет, для остальных военнообязанных-женщин – 40 лет."


Но, все-равно, Вам нужен будет в/б для оформления пенсии работнику.
Значит, все равно, даже, если человек не в/о уже по возрасту, то, по логике, надо иметь копию его в/б. А оригинал в/б работник потом сам Вам приносит, когда Вы будете оформлять ему пенсию.

Я еще требую и приписное свидетельство, если работник - призывник. Т.к. у нас строго ведется воинский учет. И каждый месяц я отчитываюсь в военкомат о принятых и уволенных в/о и призывников. Ведется ежегодный график сверки личной карточки с В\б, поверяют из военкомата проверяющие все журналы учета В\О и призывиков, там ставят свою подпись и дату проверок, ну, и всякая остальная ерунда по воинскому учету...

Олена Олек 18.01.2010 15:48

Подскажите, пожалуйста, а для совместителей в П-2 обязательно указывать все эти группы и категории учета, военные специальности и тд, ведь их учет ведется по основному месту работы.
Спасибо.

Iren@ 18.01.2010 15:56

Думаю - не обов"язково. :reverie:

vika2006 05.04.2011 10:30

Все же, коллеги подскажите пожалуйста, какие последствия приема на работу сотрудника без военного билета или приписного?

magnum 05.04.2011 10:59

III. Організація та порядок ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах

3.1. Згідно з частиною четвертою статті 34 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" керівники підприємств, установ, організацій і навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності здійснюють персональний облік військовозобов'язаних та призовників за місцем їх роботи або навчання.
3.2. Персональний облік військовозобов'язаних та призовників на підприємствах, в установах, організаціях здійснюється за типовою формою первинного обліку N П-2 "Особова картка працівника" …..
3.4. З питань персонального обліку військовозобов'язаних та призовників на керівників підприємств, установ, організацій і навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності покладається виконання таких заходів:
перевірка у громадян під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікових документів (у військовозобов'язаних - військових квитків або тимчасових посвідчень (замість військових квитків), а у призовників - посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) військовозобов'язаних та призовників здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у військових комісаріатах, а також у разі перебування на військовому обліку у Службі безпеки України;
повідомлення в семиденний термін у військові комісаріати про всіх військовозобов'язаних та призовників, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи (відрахованих з навчального закладу);
оповіщення на вимогу військових комісаріатів військовозобов'язаних та призовників про їх виклик до військового комісаріату і забезпечення їх своєчасного прибуття за цим викликом;
забезпечення повноти, достовірності та якості обліку всіх військовозобов'язаних і призовників підприємств, установ, організацій і навчальних закладів за вимогами, встановленими цією Інструкцією та іншими документами первинного обліку відповідно до чинного законодавства;
підтримання постійної взаємодії з відповідними військовими комісаріатами з питань строків та способів звірки даних особових карток, списків військовозобов'язаних, списків призовників з обліковими даними військових комісаріатів, внесення відповідних змін до них та з питань оповіщення військовозобов'язаних та призовників;
організація періодичної звірки особових карток, списків військовозобов'язаних, списків призовників із записами у військових квитках та посвідченнях про приписку до призовних дільниць. Не рідше одного разу на рік проведення звірки особових карток працівників з обліковими даними військових комісаріатів;
внесення в п'ятиденний термін до особових карток працівників змін, які стосуються сімейного стану, місця проживання, освіти, місця роботи і посади військовозобов'язаних та призовників. Про всі зміни до 5 числа щомісяця повідомляються військові комісаріати донесенням про зміну облікових даних;
приймання під розписку від військовозобов'язаних і призовників їх військово-облікових документів для подання у військові комісаріати, звіряння з особовими картками, списками військовозобов'язаних та списками призовників;
своєчасне оформлення бронювання військовозобов'язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час;
складання і не пізніше 1 грудня поточного року подавання до військових комісаріатів списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;
здійснення постійного контролю за виконанням заходів допризовної підготовки, приписки до призовних дільниць, дотриманням правил військового обліку, проведенням роз'яснювальної роботи серед громадян України про виконання обов'язків щодо військового обліку. Повідомлення про військовозобов'язаних та призовників, які порушили вимоги законодавства про військовий обов'язок і військову службу, надсилаються у військові комісаріати для притягнення винних до відповідальності згідно з законом;
ведення журналу перевірок стану обліку військовозобов'язаних і призовників.
(Приказ|Инструкция, Минобороны, от 15.12.2010, № 660 "Об утверждении Инструкции по организации ведения военного учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях")

magnum 05.04.2011 11:00

Відповідальність за порушення порядку військового обліку

Керівники, інші посадові особи підприємств та громадяни України, винні у порушенні порядку військового обліку, приписки до призовних дільниць, призову на строкову військову службу, проходження зборів, мобілізаційної підготовки та мобілізаційної готовності, прибуття за викликом до військкомату, а також у вчиненні інших порушень законодавства про військовий обов'язок і військову службу, несуть відповідальність згідно із законом (ст. 42 Закону № 2232).
Кодексом України про адміністративні правопорушення передбачено накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 до 51 грн.) у разі:
• неподання щорічно в строки, встановлені Міністерством оборони України, до відповідних військкоматів списків працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць (ст. 2112);
• прийняття на роботу військовозобов'язаних і призовників, які не перебувають на військовому обліку за місцем проживання (ст. 2113);
• незабезпечення на вимогу військкоматів сповіщення військовозобов'язаних і призовників про їх виклик у військові комісаріати або перешкоди їх своєчасній явці на збірні пункти чи призовні дільниці (ст. 2114).
Повторне протягом року вчинення зазначених порушень (ст. 2112–4 КУАП), за які особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 до 119 грн.).

vika2006 05.04.2011 13:42

Сумма от 17 до 51 грн радует... Или все же мы должны ориентироваться на минимальную заработную плату?

Мотя 05.04.2011 14:13

Цитата:

Сообщение от vika2006 (Сообщение 138471)
Сумма от 17 до 51 грн радует... Или все же мы должны ориентироваться на минимальную заработную плату?

:reverie:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...1&nreg=2755-17
Цитата:

5. Якщо норми інших законів містять посилання на
неоподатковуваний мінімум доходів громадян, то для цілей їх
застосування використовується сума в розмірі 17 гривень, крім норм
адміністративного та кримінального законодавства в частині
кваліфікації злочинів або правопорушень, для яких сума
неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової
соціальної пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 пункту 169.1
статті 169 розділу IV цього Кодексу для відповідного року. .
Цитата:

169.1.1. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам розміру
прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на
місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового
року, - для будь-якого платника податку;

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=520
Цитата:

Стаття 22. Установити на 2011 рік мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня - 960 гривень, з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня - 1004 гривні;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 5,66 гривні, з 1 квітня - 5,77 гривні, з 1 жовтня - 5,92 гривні, з 1 грудня - 6,04 гривні.

Поэтому не путайте необлагаемый минимум доходов граждан с минимальной заработной платой....

magnum 05.04.2011 16:08

Цитата:

Сообщение от vika2006 (Сообщение 138471)
Сумма от 17 до 51 грн радует...

Наверное, все-таки, проще привести в соответствие с законодательством, чем каждый раз оплачивать штрафы:dont know:

vika2006 07.04.2011 18:38

И я готова принимать по правилам, но что делать с молодыми людьми, которые как работники меня бы устроили полностью, но у них отсутствуют документы о воинском учете напрочь. В других организациях они работали без них, а в военкомат сейчас люди призывного возраста не стремятся попасть никак.

Мотя 07.04.2011 19:02

Цитата:

Сообщение от vika2006 (Сообщение 138762)
но у них отсутствуют документы о воинском учете напрочь.

Хотя бы приписное должно быть у всех...у тех, у кого нет в/б или у них должно быть освобождение от армии...:dont know:

Наталья Р 07.04.2011 19:26

Цитата:

Сообщение от vika2006 (Сообщение 138762)
но что делать с молодыми людьми, которые как работники меня бы устроили полностью, но у них отсутствуют документы о воинском учете напрочь. .

Принимайте по гражданско-правовым договорам. А если хотят по трудовому договору оформиться, пусть вначале на военный учет станут. И Вы будете спокойно спать и не надо будет подсчитывать какой штраф заплатить.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...&nreg=80731-10
Кодекс України про адміністративні правопорушення
(статті 1 - 212-20)
Стаття 211-2. Неподання у військові комісаріати списків
юнаків, які підлягають приписці до призовних
дільниць
тягне за собою накладення штрафу від одного до трьох
неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого
частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано
адміністративному стягненню, -
тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи
неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян.

Стаття 211-3. Прийняття на роботу військовозобов'язаних і
призовників, які не перебувають на військовому
обліку
Стаття 211-5. Несвоєчасне подання документів, необхідних для
ведення військового обліку
військовозобов'язаних і призовників,
несповіщення їх про виклик у військові
комісаріати


И в каждой статье штраф 1-3, повтороно 3-7 необлагаемых минимумов.
Мне вот интересно, если предприятие не ведет вообще учет военнообязанных штраф будет по всем этим статьям или нет?

Мотя 07.04.2011 20:56

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 138764)
Мне вот интересно, если предприятие не ведет вообще учет военнообязанных штраф будет по всем этим статьям или нет?

:dont know:
Эту инструкцию ведь не отменили...
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...&nreg=z0308-11



Про військовий
обов'язок і військову службу:


Цитата:

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА
ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ'ЯЗОК І ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ

Стаття 42. Відповідальність посадових осіб і громадян України

1. Керівники, інші посадові особи органів виконавчої влади,
органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ та
організацій незалежно від підпорядкування і форм власності та
громадяни України, винні у порушенні порядку військового обліку,
допризовної підготовки, приписки до призовних дільниць, призову на
строкову військову службу, проходження зборів, мобілізаційної
підготовки та мобілізаційної готовності, прибуття за викликом до
військового комісаріату, а також у вчиненні інших порушень
законодавства про військовий обов'язок і військову службу, несуть
відповідальність згідно із законом.

2. Районні (міські) військові комісаріати зобов'язані під час
проведення приписки до призовних дільниць, призову на строкову
військову службу та проходження зборів ознайомити громадян України
з їх правами та обов'язками згідно з вимогами цього Закону.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2232-12

Наталья Р 07.04.2011 21:02

Я знаю,Надя, просто задумалась если есть нарушения штраф по каждой статье 1-3 и повторно 3-7 , или только один будет за все нарушения.

Мотя 07.04.2011 21:16

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 138767)
или только один будет за все нарушения.

Ну, в уголовном деле, например, по всем статьям не наказывают: за разбой, за нанесение тяжких, за убийство...это все не суммируется, а наказывают по высшему.....т.е. по самому тяжкому из них....
т.е по совокупности преступлений более тяжкое поглощает менее тяжкие....
И при сложении не должно превышать максимальный срок....



Наверное, и тут так....же....:reverie:

Ялинка 28.02.2013 19:32

Могу ли я как кадровик в случае возникновения вопросов на тему доверия при оформлении на работу кандидата с документами, вызывающими сомнения - каким либо образом проверить подлинность документов? Трудовую книжку, пенсионное удостоверение, диплом, а также просить справку об отсутствии судимости?

Iren@ 04.03.2013 22:48

Про всяк випадок нагадаю норми ст. 25 КЗпП:
Цитата:

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Наприклад, для держслужбовців передбачено законодавством перевірку дипломів про освіту. Раніше дипломи можна було перевірити на сайті МОН.
Щодо трудової книжки - що означає, що вона викликає сумніви, якщо належним чином оформлена - є усі записи, печатки? А якщо неналежним чином, не приймаєте - відправляєте на попереднє місце роботи виправляти помилки тощо.

Светлана А. 26.07.2013 11:17

Прийняття на роботу медичної сестри
 
Я конечно извиняюсь, эта цитата взята с одного форума, помогите разобраться, я где-то видать отстала от жизни - что, медсестре нужен еще и военный билет при приеме на работу в ЧП,ООО и т.д.?:dont know::ev:

Цитата:

Допоможіть будь ласка вчинити вірно, до нашої лікарні на роботу прийшла медична сестра щойно з училища, але там більше нема військової кафедри, тому у всіх посталао питання про необхідність військового квитка. Будь ласка хто знає скажіть чи треба мені його вимагати у медичних сестер при прийнятті на роботу. Та який НПА за це відповідає. Дякую за допомогу та увагу.

Andry 29.07.2013 11:25

Цитата:

Сообщение от Светлана А. (Сообщение 193296)
Ячто, медсестре нужен еще и военный билет при приеме на работу в ЧП,ООО и т.д.?

Военнный билет при приеме предоставляют все военнообязанные, а медсестры при СССР абсолютно все являлись военнообязанными и состояли на учете в военкоматах.

Мотя 29.07.2013 11:33

Да, согласна с ув. Андреем - все В\О обязаны предоставлять В\Б.
Прочтите тему.

Светлана А. 29.07.2013 15:46

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 193431)
Военнный билет при приеме предоставляют все военнообязанные, а медсестры при СССР абсолютно все являлись военнообязанными и состояли на учете в военкоматах.

Но... это при СССР, а сейчас как? требовать?

Andry 29.07.2013 16:11

Цитата:

Сообщение от Светлана А. (Сообщение 193451)
Но... это при СССР, а сейчас как? требовать?

В военкомат позвоните и узнайте. Я понятия не имею, выдают ли им сейчас военные билеты, или нет. У нас сейчас все по "модньому": на учете они могут и состоять, а военных билетов могут и не иметь - ввиду отсутствия бланков или еще по какой причине...

Мотя 29.07.2013 16:16

Цитата:

Сообщение от Светлана А. (Сообщение 193451)
а сейчас как?

Сейчас вот так:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3
Цитата:

Стаття 34. Персонально-якісний, персонально-первинний та
персональний облік призовників і
військовозобов'язаних
...
4. Персональний облік призовників і військовозобов'язаних
передбачає облік відомостей щодо призовників і
військовозобов'язаних за місцем їх роботи або навчання та
покладається на керівників підприємств, установ, організацій і
навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм
власності.
Можете почитать здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7695

Ivan55 05.09.2018 13:00

Какие документы берет отдел кадров?
 
Какие документы я должен предоставить отделу кадров, после того как меня решили принять на работу?

eloissa 05.09.2018 13:05

Интересный вопрос :lol: Эту информацию Вам должен предоставить Ваш отдел кадров. По-хорошему, она должна быть вообще в открытом доступе: на доске объявлений, например, или на сайте компании.
В любом случае - паспорт, код, 2 фотографии, документ об образовании. Если есть: квалификационные документы и документы, подтверждающий наличие льгот. Это как минимум. В любом случае, процессом руководит кадровик предприятия

Ivan55 05.09.2018 13:10

Я думал это стандартный механизм, а не от работодателя зависит. Как может от работодателя зависеть то, что установлено законом?

Вика_86 05.09.2018 13:23

Паспорт
ИПН
Документы об образовании
Военный билет или приписное
Копии свидетельства о рождения детей до 14 лет (я прошу, так как мы за счет предприятия закупаем подарки детям до 14 лет или для предоставления социального отпуска).
Удостоверения лица с инвалидностью+справка МСЭК+программа реабилитации.
Пенсионное удостоверение.
Удостоверение ветерана труда.
Удостоверение участника боевых действий (АТО) - положено 14 дней оплачиваемого отпуска.
Документы, если одинокая мать/одинокий отец.

Свидетельство о браке для женщин - например, ФИО разные в документах.

На каждый документ есть объяснение для чего нужен.
Бывает, что работник не знает, что ему положен отпуск + 2 дня, при инвалидности 3 гр. Кадровик подскажет.

+документы по спец обучениям.

Ivan55 05.09.2018 13:39

а что значит паспорт? копии каких страниц требуют?у меня помимо первых двух страниц еще страница с пропиской, страница с регистрацией брака, страница о выдаче иностранного паспорта.

Andry 05.09.2018 13:46

первые две страницы, страница с пропиской, страница с регистрацией брака, страница со штампом о военной обязанности (у кого есть).

Ivan55 05.09.2018 14:08

Поскольку у нас еще есть проблема с защитой конфиденциальных данных, я бы не хотел давать копию страницы с пропиской. Кроме того, есть специальная статья 25 в КЗоТе.
Могу ли я воспользоваться этим, если будут требовать эту страницу?


Часовой пояс GMT +3, время: 12:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»