1.
Вы требуете или у Вас требуют?
Впрочем, это неважно.
Требовать свидетельство о браке никто не имеет права.
Кадровик может попросить принести свидетельство, если Вы замужем, чтобы не со слов заполнять карточку П-2, а имея перед собой подтверждение Ваших слов.
Не принесете, скажете на словах: я замужем....ну, что ж....никто не имеет права требовать принести данный документ.
Хотя.....как правило, все трудоустраивающиеся работники приносят документы, которые подтверждают их семейное положение, наличие детей и т.д.

Я не пойму - а с чем связан вопрос?
2. Совет: Прочтите эту тему, она может Вам пригодиться.;)

Правомерно лишь в том случае, если вы сменили фамилию - запись в трудовой о смене фамилии делается на основании свидетельства о браке.
В П-2 изменения о смене фамилии вносятся на основании нового паспорта с новой фамилией

А еще бывает, что девушка сначала получила образование, потом вышла замуж и сменила фамилию, а потом начала трудовую деятельность. И свидетельство о браке нужно как документ, подтверждающий, что этот диплом принадлежит именно ей.

:yes:
Это верно!
Но!
Ув. nik 7 ничего не выдает нам, никакой инфо, кроме: правомерно ли требовать?:dont know:
Поэтому я хотела уточнить:
Быть может, как пишет ув. Inka - связано с тем, что разные фамилии во всех документах....:dont know:
Паспорт - на одну фамилию, диплом - на другую, ТК - на третью...
Но я рассуждала, примерно, так: если бы принесли эти три документа на три разных фамилии, то, априори: свидетельство о браке (или другие документы, подтверждающие перемену фамилии..это может быть и свидетельство о разводе и справка о перемене фамилии с Выпендрищевой на Трубецкую, по собственному желанию....) требуется!
Я не представляю себе, если честно, иного пути.
Но скажу так: каков вопрос - таков ответ: однозначный вопрос-однозначный ответ!:yes:
Если у меня все доки на одну фамилию, а я хочу скрыть факт замужества, то никто меня не может заставить приносить это свидетельство, верно?

Хотя, я всегда прошу принести все документы, связанные с семейным положением. И, конечно, удивительно, но ни разу не сталкивалась с такими придурками, как Мотя, которые хотят скрыть то, что она замужем за Нельсоном Манделой!:D

НО! Выстраивать догадки, предположения, открывать сеанс телепатии - не очень хочется!:lol:
Подождем, что скажет ув. nik 7.

Всех с наступающими праздниками и Новым 2020 годом!!! Пусть он принесет только счастье ! Огромное спасибо за ответы. Дело в том, что все документы на одной фамилии и при себе (паспорт, ТК, дипломы) , но начальник отдела кадров (непонятно с каких соображений, требует свидетельство о браке, о рождении детей и т.д.), кот. на данный момент находятся в области у родителей. В принципе, это ведь несущественно для приёма на работу и не является обязательным либо основанием для отказа в оформлении ? Уточню, что никаких льгот на детей не требуется. Подскажите, пожалуйста, каким документом регламентируется и кто должен заполнять титульный лист формы П2 и также каким законодательным актом данный вопрос регламентируется вопрос по заполнению П2? Вопрос по форме звучит, т.к. на всех прошлых работах форму заполняла самостоятельно. А здесь впервые обосновывают необходимость свидетельств тем, что они являются основанием для заполнения формы П2 сотрудниками кадрового отдела. Спасибо всем заранее!!!

Большое спасибо, ув.nik 7!
И Вас - с Новым Годом!:nd::nu:
Требовать она не имеет права.
По, крайней мере, я не знаю такой нормы НД.
Попросить - да...впрочем, я уже об этом писала.:yes:
Конечно, нет.
Более того, на этот счет существует норма КЗоТУ:
Подарите ей КЗоТУ на 8 марта!;):read: Пусть читает!
Так, навязывать льготу никто и не собирается!
Гражданин сам решает: принести ему документы о том, что у него есть куча детей, чтобы и отпуск был положен и подарки детям и что там еще предусмотрено НД и КД - значит принесет все, в первый же свой приход в организацию. Не хочет никаких плюшек - никто не имеет права заставить, насильно, иметь эти плюшки.:dont know::no:

Дословно Вы нигде не найдете об указании - какое лицо обязано заполнить ЛК!
Я рекомендую изучить профильную тему по всему, что касается личных карточек.
Там есть много интересного, и может Вам пригодиться в Вашей работе!;):pr:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2663&page=47
Да, она немаленькая, 47 страниц....Зато! Перефразируя, : "Сколько ж там открытий чудных готовит просвещенья дух"!
Сколько там нужной и полезной информации найдете!:dt:

Неважно - кто ее будет заполнять.
Требование тащить упомянутый док - не играет роли!
Я уже выше писала: заполнить можно со слов!

:reverie: Если честно, то я не сталкивалась с тем, чтобы работник сам заполнял ЛК.
Я не представляю, как этот документ, который является документом первинної облікової документації будет заполнять тот, который понятия не имеет - как заполнять его, да и ...на каком основании работник заполняет документы, которые ведет кадровик?:reverie: И несет ответственность за правильность заполнения П-2?

:handshake:
Обращайтесь!:thumbs up:

П.С. Если Вы хотите, более, детально обсуждать вопросы по ЛК, то Вам надо это обсуждать в той теме, которую я дала по ссылке.;)

А для заполнения вот этой строчки:

11. Місце фактичного проживання (область, місто, район, вулиця, № будинку, квартири, номер контактного телефону, поштовий індекс)___________________________________________ _________________________________________________

кадровик какие требует документы?:reverie:
Показания соседей? Или бабушек на лавочке у подъезда? А, быть может, справку от участкового?:lol: Или со слов-таки заполняют, если место фактического проживания не совпадает с местом проживания по государственной регистрации?
Ну, по логике вещей-то?:gk:

Добрый день. Помогите разобраться в данной ситуации. Подали документы на прием, в трудовой книжке запись об увольнении в 2019 году без печати. Организация ООО. Под подписью директора прописано "бп". Могу я принимать или данный факт повод отказать? Спасибо.

Это не Ваша печаль, есть там печать на предприятии и на записи об увольнении или её нет. Вы отвечаете за запись о приеме на Ваше предприятие.

Оснований для отказа я не вижу.
Печати отменили, но во многие НПА изменения не внесли.
Для стажа все равно будут считаться взносы ЕСВ, а не записи в трудовой книге.
Я бы приняла человека.

Спасибо.