Ошибка в дате увольнения
У меня случилась большая неприятность. Дата увольнения в трудовом договоре ФОП и снятие работника с учета произошло раньше, чем ее уволили по бухгалтерии. Она была в отпуске и ее уволили после отпуска, оплатив ей 1 рабочий день. А она пришла в день общего увольнения/снятие в ЦЗ со всеми и уволилась в потоке.
Можно ли как-то исправить дату увольнения в договоре и что подать в ЦЗ в этом случае? какие могут быть последствия? |
Цитата:
Может они у вас наряду с кадровыми еще и бухгалтериские приказы существуют? :D Очевидно, вы хотели сказать, что работника уволили правильно, а бухгалтерия по какой-то причине его рассчитала не в день увольнения, а позже, так? |
может никому не пригодится, но все же. Сходила в ЦЗ.
Выход из ситуации: Письмо - заявление на имя директора ЦЗ с просьбой изменить дату увольнения в базе данных 2 трудовых договора с исправленной датой и двумя подписями рядом. Возможно не идеальное решение, но в данном случае выход Цитата:
|
Цитата:
И когда по окончанию отпуска решили его уволить, то оказалось, что он уже самоуволился?! Что это было??? |
Цитата:
В базе каких данных? Что значит - с исправленной датой? А в ЦЗ знают о том, что в документах НИЧЕГО нельзя исправлять?:dont know: Ни криво, ни косо, ни прямо...никак. Это - априори!!!! Какие два трудовых договора? Почему два? Я что-то очень туго соображаю....:cry: На каком основании менять дату увольнения? А ниччо: захотел, накатал заяву и тебе все поменяли...:? Все легко и просто... Бред какой-то несут там у вас, в ЦЗ....Детские ясли...если не сказать более жестко... |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA