Ця справа вже в суді. По її закінченні я напишу що на думку суду треба було зробити. Але ми рішили перестрахуватися і ще раз взяти дозвіл в профспілці, закон це не забороняє.

В суді ще одне випливло. Можливо хто знає як захищатися
Рішенням сесії було затверджено штат по якому її було попереджено про скорочення. Через місяць часу було інше рішення сесії про затвердження штату в новій редакції а попереднє визнати таким що втратило чинність. Новий шат був потрібний бо ішли серйозні зміни в структурі. Чи це означає що звільнення тепер вважається неправомірним? Як доказувати?

Можливо хтось знає де це можна знайти
Нормативно-правовий акт може втратити силу, але окремі його положення, норми можуть застосовуватися до відносин, що мали місце під час його дії (“переживання закону”). Це стосується і регулювання триваючих правовідносин.

Враховуючи те, що правильною є така схема:
1. Попередження про скорочення
2. Звільнення
3. Виведення із ШР штатної одиниці,

дата затвердження нового ШР ситуацію не змінює. :reverie:

Важаю так само.
Можливо ви підскажете статтю закону на яку можна спертися?