Сотрудничество с КА
 

Всем добрый день! :)
Хотелось бы поделиться опытом. Думаю, что эта тема будет интересна и полезна многим.
Я уже много лет работаю в сфере подбора и развития персонала, имею опыт работы как во внутреннем, так и во внешнем рекрутинге.
Последние годы работаю в сфере внешнего консалтинга и подбора.
Хотелось бы обсуудить как в Ваших компаниях подбирают персонал?
В каком случае обращаются к помощи КА или подобных компаний?
По какому принципу Вы выбираете себе КА в партнеры?
Обсуждение данной темы предлагаю с двух сторон, т.е. как работникам КА поделится опытом сотрудничества с компаниями, так и компаниям поделиться своим опытом и потребностями.
Я в свою очередь, буду рада на основе этой информации повысить качество оказываемых услуг и ответить на все вопросы.

Помимо обсуждения, предлагаю поучаствовать в опросе.

Re: Сотрудничество с КА
 

Расшифруйте, пожалуйста, КА - кадровое агентство?

На украине в сфере внешнего рекрутинга и консалтинга проще, лучше и продуктивнее работать с иностранными компаниями, или компаниями, в которых основной капитал и топы иностранные. К сожалению отечественные компании часто не готовы платить за рекрутинговые и консалтинговые услуги.

Согласна, но есть рад минусов при работе с западниками.
К ним требуются специалисты с определенным складом ума и подходом к жизни.
Я уже не говорю об 4-6 ступенях отбора и вечного ожидания обратной связи.
т.е. работа с западником - это прибыльно, но очень долго... долгие деньги.
С нашими быстрее, но там обычно хуже с адаптацией внутри компании, да и обучение они не практикуют, им подавай готового спеца.
Мне любопытно узнать у тех, кто внутри еще тот момент, как лучше привлечь их и склонить к сотрудничеству с КА (кадр.аг-во) и чем они недовольны при работе с таким подбором?

Сколько стоит услуга КА по подбору сотрудника? Я, например, дала объявление в газету (20 грн) и толпа желающих у дверей. Зачем мне КА?

А сколько человек из этой толпы Вам подошли и согласились на Ваше предложение?

Также, следует учитывать и уровень позиции при подборе, потому что топ-менеджер врядли станет искать работу через объявление в газете, да и не думаю, что будет "целая толпа желающих" топов стоять у дверей. :roll:

Просто у нас хорошая официальная зарплата, соц пакет, условия работы. Люди довольны!!! А если на фирме зарплата смешная. да к тому же не хотят оформлять то и КА не поможет.

Совершенно с Вами согласна Приятно читать, что Ваши сотрудники/коллеги довольны своей компанией и я искренне этому рада, так как это означает прогресс.
Однако, таких компаний как Ваша, к сожалению, на рынке Украины не так уж и много. С другой стороны, сколько времени Вы тратите на качественное интервью с претендентами на 1 вакансию, открытую у Вас? В моей компании интервью с отселектированными кандидатами длится около 1,5 часа. Возможно, экономия Вашего рабочего времени могла бы быть более выгодной инвестицией, как Вы думаете?

Скажу больше, если в каком-нибудь источнике вы даете информацию о вакансии с достойной оплатой, то каждый третий, каким-нибудь образом вовлеченный в отрасль Вашей фирмы пришлет Вам свое резюме на "Авось". После чего у вас появится в 3 раза больше занятий - телефонное собеседование, собеседование со всеми, кто прошел телефонное и напоследок - с более отвечающими данной вакансии, короче говоря, если у Вас хотя бы 2 открытые вакансии, а многие нормальные соискатели могут прити только после работы, вы рискуете прожить на работе с недельку, а то и больше!

Голубоглазка, а на какую именно позицию вы давали объявление в газету?