Відпускні
 

Попередній директор підприємства мав практику роками не виплачувати відпускні. Тепер люди вимагають компенсації. Чи зобов*язане підприємство,після того як вже минуло декілька років і давно змінилось керівництво, в будь якому випадку виплатити ці гроші, чи можна якимось чином цього уникнути? (особлшиво враховуючи те, що посадові оклади даних людей дуже зросли, що відповідно впливає на суму відпускних)

То есть я правильно понимаю, что сотрудники в отпуск ходили, а отпускные им не выплачивались? Или отпуска не предоставлялись вообще?

Зобов*язане! Це ж які штрафні санкції до вашого підприємства можна примінити, які штрафи зняти!!!:wacko:

так

Тогда это караул! Любая проверка с вами такое сделает, как справедливо заметила Татьяна, что лучше выплатить им отпускные и чем скорее, тем лучше. Даже странно, что по отчётам это не заметили и к вам не прибежали.

У меня была такая практика. Я подала служебную записку на имя директора, в которой рассказа суть проблемы, предоставила список людей, сколько к.д. и за какой период должны.
Иванов, работает с 1.12.1999, не использовал 255 к.д., за период роботы с ___ по ___.
Если у вас много людей можно придумать другую форму. Потом утверждаете график отпусков, и отпускаете людей в отпуска согласно им. Как один из вариантов.

Да нет, Натасик, как я поняла, неиспользованных отпусков нет, люди в отпуска ходили, но отпускные им не выплачивались, то есть по факту как будто бы без сохранения заработной платы были отпуска.