Оплачено тільки продовжений лікарняний...
 

Шановні спеціалісти, величезне прохання допомогти.
Ось така ситуація:

Працівниця принесла лікарняний листок, а попередній менеджер з персоналу його поставила, скажемо так, те туди куди треба і пішла у декрет.
Лікарняний був знайдений тільки через місяць, на що бухгалтер сказала що ми його просто оплатимо з коштів підприємства, а проводити не будем.
Трохи пізніше виявилось, що раніше був проведений лікарняний листок, який був продовженням до першого.

Одразу кажу, що бухгалтер теж молода й зелена :redface:не помітила що то продовження...

Що робити :dont know::cry: Можливо хтось чув про подібні ситуації? На носі перевірка...

Неоплачений лікарняний більше місяця, перекрити не вдасться...

Якщо оплатили (провели) продовження до ЛН, то обов'язково треба оплатити (провести) і основний ЛН!
"Термін давності" не пройшов...

Не забудьте внести корективи у табелі (коригуючий табель) і звіти (ПФУ, ФССзТВП і т.ін.)

Тобто, якщо період непрацездатності з 14.07 по 10.08 я до невірних табелів за 07 та 08 додаю корегуючі з внесенням тільки даної працівниці і її вже реальними відвідуваннями?

:yes:

Дякую! :yahoo::bow:

Про больничный лист
 

Если женщина была в отпуске, и приносит больничный по уходу за ребенком (ребенку 4 года). Как поступить?
В инструкции "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" есть чудесная статья, где пишут не выдавать больничный лист, если особа находится в любом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Правильно ли я понимаю, отпуск не продлевается и не оплачивается?

Отпуск не продлевается и не переносится
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
(ст. 11 ЗУ "Об отпусках")

Вот именно !
(уже обсуждали...)
Mardge :thumbs up::handshake: