Я не знаю, кто и что здесь толчет, но очевидно одно. Многие, из присутствующих здесь, хотят "покращення життя", забив на ЗУ и прикрывшись "доминирующей" Конвенцией.
Во первых, с каких пор заявление (просьба) становится Соглашением (Договором)? выбирает, что хочет или, что "настоятельно рекомендовали" выбрать :lol:
А если следующая, после наступления отпуска выплата, будет произведена через две недели? Это что значит...:reverie:а то, что за период отпуска, а именно столько дней в ср. "гуляет" среднестатистический сотрудник, денег он так и не увидит. А увидит их только после отпуска. И где тогда "покращення":reverie::dont know:?
Ах да, некоторым сотрудникам, которые не умеют планировать свой бюджет, именно это и надо. :D
Во вторых. Письмо Минсоцполитики не есть НПА, а всего лишь рекомендации и разъяснения. Но, давайте, всё таки, обратим на него внимание и вчитаемся в выделенное...Речь идет о предоставлении отпуска в сжатые сроки по конкретной причине.
И я так думаю, что создавая этот документ, сотрудники министерства не имели в виду начисление отпускных в регулярные выплаты. Скорее, речь идет о том, что выплаты должны состояться в ближайшие, после подписания заявления, дни.
Позиция, имхо, уже ослабела. А сумма штрафа может расти...:D
Дальше идем...:bm:
В третьих,
А вы не бойтесь, а побольше читайте.:D
Украина является членом МОТ. Следовательно, положения Устава этой организации распространяется и на нас. В п.8 ст.19 Устава говорится о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией.
Потому, ст.9 КЗоТУ, который вы так упорно не хотите рассматривать как руководство к действию, как раз применима.
Я уже пропускаю статью 11 ЗУ об отпусках.

Ну, в общем, писать тут можно долго и по всем пунктам пройтись основательно. У меня нет столько свободного времени.
Для чего я продолжаю настаивать на выплатах отпускных ДО, а никак не "во" или "после"? Давайте, коллеги, следовать букве Закона, а не искать лазейки в иностранных документах, ссылаясь на их преимущество, для покращення життя владельцев бизнеса. Далее прекращаю участие в данной дискуссии, тк не вижу смысла объяснять очевидные вещи. :)

Те, кто хотят для нас с вами "покращення", давно забили и на Закон, и на Конвенции... Тому, у кого в руках бейсбольная бита, прикрываться еще какими-то законами или доминирующими конвенциями- не по понятиям...

Вообщем-то я тоже всегда за то, чтоб выплачивать отпускные вовремя и именно это делала всегда, но вот случилась такая ситуация и будь это с работником, то можно было бы переписать заявление, в которым указывалась просьба оплаты отпускных не ДО, а ПОСЛЕ и не думаю, что это подлежало бы оспариванию или наложению штрафа. НО, ситуация иная и вы забываете, что в данном случае в отпуск решил срочно уйти именно Глава правления, который не пишет никаких заявлений на отпуск. Оно уже понятно, что штраф при проверке в данном случае будет "по-любэ", но хочу избежать наложения штрафа на главного бухгалтера, ибо Глава сам вдруг вздумал задним числом пойти в отпуск...пусть и платит штраф.
Так вот, могу ли я как-то это избежать? Если в приказе дописать, мол выплатить с ближайшими выплатами, то при этом штраф будет таки обоим или только Главе?

Да чего вы так уперлись в этот штраф. Приедет ваш Глава из отпуска, дайте ему заявление и пусть он его напишет задним числом, как и все. Вот и не будет повода для штрафов.

А на чьё имя ему писать??))

Да на свое же. :) Дайте ему стандартный бланк и все. Он же работник? - работник, значит все делает по обычной процедуре.

И это все о нем...
 

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10078

Т.е., я правильно поняла?: гена будет что-то просить у самого себя?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie: А кому это надо? :? и Зачем?
Типо: я прошу себя предоставить мне то-то и то-то?
Это - нормально?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Похоже на записки сумасшедшего, однако...

Вот и я о том же....
Ладно, укажу в приказе его просьбу с оплатой отпускных в аванс, а там как будет))

Підкажіть будь ласка!!!!Директор іде у відпустку, але не тільки основну, а ще і чорнобильську.як правильно оформити наказ????? :dont know::?:dont know:

Какой у вас редкий случай! Обычно директора даже ежегодный отпуск не могут себе позволить полностью использовать, а ваш хочет сразу два отгулять, молодец!
Наказ оформите как обычно, только двумя пунктами: