И все таки, почему то так никто и ничего не может посоветовать в моем вопросе....Директор уже по факту на больничном по беременности и родам, а что делать дальше - непонятно, так как помимо назначение на ее место кого - то в качестве зама, помимо приказа нужно же видимо и другие документы оформлять. В том числе документы на подачу электронной отчетности...может кто то сталкивался? по такому случаю не следует ли переоформлять документы (статистику, 4 ОПП), как поступать с электронными ключами? Бесконечная благодарность тому, кто что то подскажет!

Ну, почему же, никто не может посоветовать? Разве в данной теме мало советов по этому вопросу?:dont know::reverie:
И на Ваши вопросы (не именно Ваши, а на такие же):
..я уже отвечала..прочтите с поста № 175...

Призначення в.о. генерального директора
 

Генеральний директор іде у відпустку, на цей час він призначає комерційного директора на посаду в.о. генерального директора.
З комерційним директором були підписані всі необхідні документи: і трудовий, і про індивідуальну матеріальну відповідальність, і про нерозголошення, і про право підпису і ін.

Питання: Чи необхідно на час призначення виконуючим обов'язки перепідписувати договори в особливості про матеріальну відповідальність, чи буде достатньо лише наказу про призначення в.о.?

Отпуск директора
 

Такая ситуация:
Директор Компании ушел в отпуск. Приказом назначил вместо себя и.о.директора. в самом приказе было указано: на время ежегодного отпуска. Далее директор не выходит на работу, идет на больничный. И.о.директора срок закончился. Кто дальше может подписать приказ про исполнение обязанноей директра на время больничного? Директор не вышел вообще на работу. по почте прислал заявление на увольнение.

Директор назначается решением общего собрания участников (или какой там у Вас высший орган предприятия :reverie:). Пусть собственники созовут внеочередное общее собрание и примут решение.

Как-то так...

:reverie:
Хотя все тот же директор (нынешний) должен будет рано или поздно подписать приказ о собственном увольнении:reverie:

Возможно, у коллег будут другие идеи...

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, можна ли назначить и.о. директора (во время отпуска) нач. отдела, но при этом как-то указать что он исполн.обязанн. но не имеет права подписи. если можно, то как это правильно прописать в приказе?Спасибо!!!

Добрый день, коллеги!
Ситуация: генеральный директор ушел в отпуск, оставил за себя И.О. - коммерческого директора.
Коммерческий же директор в свою очередь собрался на 2 дня в командировку и хочет возложить свои обязанности как И.О.ген.директора на главного бухгалтера.
Глав.бух говорит, что это неправомерно.
Кто прав? И что делать в такой ситуации?

Прочитайте ваш Устав - он даст ответ на вопрос кому может делегировать полномочия директор и могут ли перепоручаться такие полномочия. Скорее всего нет.
Что касается главного бухгалтера - он не годится для такой роли. Он не может совмещать функции контроля и управления хозяйтсвенной деятельностью и паралельно отражением этой деятельности в регистрах учета. Не может единолично подписывать финансовую отчетность предприятия

Подскажите пожалуйста!
Мы являемся Публичным акционерным обществом и Глава правления, как оказалось, ушел неожиданно в отпуск с 11.03 по 25.03 и сказал вчера оформить ему этот отпуск официально:wacko:
Издать приказ задним числом возможность есть, тут никаких проблем.
Но вот проблема с выплатой отпускных, которая должна была состояться за 3 дня до отпуска. В связи с этим вопрос: можно ли в приказе об отпуске дописать вторым пунктом, что оплату отпуска прошу произвести вместе с авансом за март месяц? (аванс у нас 22 будет).
Ну и уточнить для себя, Глава правления заявлений на отпуск не пишет, только приказ...правильно?)
Заранее благодарна:flower:

1. Заявление работника не может отменить Закон. В законе - за три дня и все. Нарушение и так есть, лучше в приказе и заявлении не акцентировать на этом внимание.
2. Может быть только приказ.