Тестирование при отборе на вакансию
 

На вакансию руководителя отдела персонала проводят тесты по Рону Хаббарду. Проводят тест на IQ и тест развития личности (200 вопросов). После тестирования отвечают: по результатам теста не можем предложить Вам дальнейшее сотрудничество.
Может, кто-то работает с этими тестами, в чем может быть причина? Оценивает ли этот тест как-то текущую ресурсность/нересурсность? Или это именно оценка личности? Целый день в шоке...

Вы знаете,я тоже в шоке:lol: Только от того, что саентологические тесты Рона Хаббарда уже применяются при профессиональном отборе:swoon:
Это просто отлично, что Вам не предложили дальнейшее сотрудничество:компания , которая в принципе применяет подобные тесты-Вам не предложит ничего хорошего.
ПС..: если не секрет, плиз, киньте в личку название компании, что применяет эти тесты ))
Тут почитайте и тут

Удивительно, что это происходит в 2015 году! Ещё лет 7 назад один из руководителей отделов рассказывал мне, как устроился после универа в конце 90-х в компанию, помешанную на саентологии... Деятельность компании была связана с автомобильным бизнесом, сейчас точно не вспомню, м.б. ремонт автомобилей или продажа запчастей. Помимо тестов при принятии на работу коллектив также ждали принудительные занятия с гуру саентологии, потому что "оксфордский тест личности" показал множество недостатков у незадачливых сотрудников!:thumbs up:

Совершенно необоснованно. К чему эти тесты (я про Рона Хаббарда)? Это же бред настоящий. Меня очень возмущают руководители компаний, которые, часто начитавшись всякой белиберды, пытаются "притянуть за уши" эту ересь в наши реалии.

Зачем же было таких принимать?)

Как по мне - ничего страшного: "нас выбирают, мы выбираем".
Не нравится - на старте тихонько уходим...
Любой чел/компания/юрлицо имеют право на "свои заморочки".
Если собственник считает какую-то "систему" эффективной - флаг в руки.

Когда то читал- в китайском банке на финише: собеседование с тарологом.
Она беседует и раскладывает карты...
Ну и что?!