...тем более, что неприбыльная...

Я перепрошую, але все ж хочу ще раз задати своє питання:
чому бухгалтерія може віднести на валові витрати 4 додаткові дні відпустки за ПК лише при наявності колдоговору? Чому вона не може (не має права) посилатися на письмовий ТД, укладений з працівником, якщо в законі є посилання на ТД?
де можна прочитати відповідь на моє запитання?

Стаття 4. Види відпусток (Закон про відпустки)
Установлюються такі види відпусток:
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
Законодавством, колективним договором, угодою татрудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.:confused:
(Вибачте, не вмію користуватися виділенням і шрифтами. Я пробувала виділити сполучення "трудовий договір")

подскажите, а каким образо в трудовой договор, который был заключен при приеме на работу, "добавить этот 4хдневный отпуск"? И какой документ составить что, к примеру это правило начинает действовать с 01.01.2010г., раньше- то по 24 дня гуляли.(колдоговора нет)

Может составить дополнение к трудовому договору, где и прописать доп. отпуск и с какого числа действует?

Ну и в догонку вопрос- а если вообще такой отпуск не прописыавть и не предоставлять? Будут за это "бить"?

Ні. Вони можуть установлюватись, а можуть і ні. :redface:

Дополнительный отпуск за работу с ПК
 

Здравствуйте, на нашем предприятии встал вопрос о дополнительных отпусках, в частности за работу с ПК. Знаю, что такой отпуск должен предоставляться до 4 календарных дней, но в нашем колдоговоре этого не прописано, а нормативный акт найти не могу

П О С Т А Н О В У
від 17 листопада 1997 р. N 1290
"Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів,професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці"

с додатками прошерстила вдоль и поперек, не нашла((

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 15.11.2006 р. N 237/13/82-06
...
4. Усім працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, як, наприклад, державним службовцям, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з підрозділом "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" (пункт 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. N 679 зі змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 р. N 1674).
Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до пунктів 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16 та зареєстрованого у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці від 04.06.2003 р. N 150 і зареєстрованими у Мін'юсті 18.06.2003 р. за N 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА УКРАИНЫ
ПИСЬМО от 18 июня 2009 г. № 81/010/156-09
Относительно продолжительности ежегодного отпуска лиц, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

Тут мона свои пять ма-а-аленьких копеечек вставить?:rolleyes2::redface:
А кем, простите работают у вас работники, которым вы хотите предоставить такой отпуск?
Дело в том, что когда-то, в пылу своего альтруизма, и в силу своей неопытности, я тож хотела такой отпуск выбить для некоторых работников...
Однако, внимательно вчитываясь в :
"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. "

и проведя замеры этого самого нахождения работника на работе за этим самым компьютером...ни черта у меня не получилось: ни секретарю дать такой отпуск, ни бухам, ни...простите кадровикам...т.к. ничего не получилось! НЕ СИДЯТ они 4 ЧАСА за компом! Такие вот дела!

Это айтишники - да - это сто пудов - давай отпуск-не хочу...
А вы кому хотите его дать? И как собираетесь замерять время нахождения за компом?
ПодЕлитесь?