я бы составила 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (опоздания), догана, на 4 можно было бы сказать либо чтоб по собственному писала, либо что увольняем по статье, хотя по статье ее врядли напугало бы. лучше чтоб это сказал директор.
|
О, темку откопали :)
Алиночка, как успехи в "борьбе" с главбухом? |
Алиночка, хочется вас поздравить уже:smile100:. Удалось избавиться от вечно опаздывающего главбуха?
|
Цитата:
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела... У нас тоже очень проблемный гл.бухгалтер...и тоже опаздывает каждый день на час.... А еще, если зайти к комерческому директору удачно, то можно наблюдать картину, как он начисляет з\п :) А на вопрос: "Почему ЭТО делаете Вы" ответ - "та главбух наорала и сказала, что не хочет" :))) Увольняться сама тоже не хочет, вот думаю, что же с ней делать.... |
Подивіться ось тут, все докладно розписано:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861 |
Цитата:
2. Если есть электронные пропуска тогда и есть фиксация прихода ухода. Это облегчает процесс. 3. После ее прихода на работу ( очередного опоздания) просите у нее объяснение в письменном виде. Если она отказывается приглашаете свидетелей и еще раз просите написать объяснение. Если она отказывается составляете акт об отказе дать объяснения в письменном виде. Акт подписывают свидетели. 4. Оформляете приказ на выговор за опоздание, основание данные эл. системы учета раб.времени, акт об отказе дать письменное объяснение. 5. Знакомите ее с приказом ( можно его ей зачитать), также желательно в присутствии свидетелей. Если она отказывается ставить подпись о том, что она с приказом ознакомлена составляете акт об отказе письменно зафиксировать факт ознакомления с приказом. Подписывают акт свидетели. Все, один выговор у нее есть. Точно также можете поступить с начислением з.пл., ( необходимо заиметь ее подпись в должностной инструкции, где эти обязанности ей прописаны) только основанием уже будет сл. записка ком.директора об отказе гл.буха начислять з.пл. Это будет второй выговор, а это уже система и тянет на увольнение за систематическое неисполнение сл. обязанностей... п.3 ст.40. |
Огромное спасибательное спасибо:)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA