Как адекватно попросить пригласить себя на собеседование?
 

Пред история:
Есть желание сменить работу.
Увидела вакансию - руководитель "подразделения", требования которой полностью соответствуют моему опыту, знаниям и навыкам. Преимущество моей кандидатуры в том, что я создала успешно работающее "подразделение" с нуля.
Составила резюме.
Написала сопроводительный текст.
Отправила, выждала сурки, позвонила.
Вежливая девушка ответила, что мое резюме получено, предоставленной информации достаточно, но меня не отобрали как кандидата.
Почему?
Потому, что я женщина! :swoon:

Понимаю, что есть определенные задачи, которые стоят перед менеджером по подбору персонала, понимаю все. Но!!! Такие «подразделения» есть далеко не во всех компаниях. Такие вакансии большая редкость. Такая работа мне нужна, я умею ее делать на отлично.
Как попасть на собеседование?
Есть ФИО и почта директора, написать напрямую руководству?
Приехать на встречу к менеджеру по персоналу без приглашения?

Есть некторые работодатели, у которых в голове большие тараканы. Данная ситуация очень похожа на тараканий узел. Даже если Вы попадете на собеседование, то врядли будете трудоустроены. Ведь маловероятно, то именно менеджер по персоналу придумал гендерный отбор. Скорее всего это именно руководитель - внутренний заказчик вакансии - выдвинул такое требование. Стоит ли продираться туда, где бетонная стена?

Директору не нужно писать, ибо все равно будете перенаправлены на уже злого на Вас HR:yes:
Без приглашения точно не едьте, есть вероятность того, что дальше охраны Вы просто не пройдете.
А почему Вы решили, что проблема именно в том, что Вы дама? Вакансия настолько специфична?

Мы выбираем, нас выбирают...
Упорно пытаться добиться назначения туда, где вас не хотят - это не выход. Это все равно, что прийти к мужчине и уговаривать его жениться на вас, потому что, на ваш взгляд, никто другой лучше вас не справится с ролью его жены :dont know:
Мой вам совет - забудьте вообще об этом досадном недоразумении и ищите дальше!

Андрей, Вы по-мужски правильную аналогию привели!!!

Вакансия очень специфична. Не каждая компания может себе позволить такое "подразделение".
Работа сложная и по большей части мужская, но именно женщина (которую как правило не воспринимают серьезно) добивается на такой должности намного большего и меньшей кровью. Это не мое мнение, это из опыта. :redface:
Спасибо, наверное это правильно, но боюсь будет где то глубоко сидеть сомнение, что не использовала все возможности, не попыталась...

А вам не приходило в голову, что, возможно, им нужен совершенно противоположный результат?
Всегда помните: что в жизни не делается - все делается к лучшему!
Вы попытались, да, в этот раз ваша попытка оказалась безрезультатной - но ведь жизнь то на этом не заканчивается! Может быть, сегодня вы получили отказ потому, что завтра вас ожидает еще более лестное предложение!

P.S.Кстати, я заинтригован - о какой должности вообще идет речь?
(А то такие нелепые фантазии в голову при ходят! :))

Должность связана с организацией работ, требует технической грамотности и навыков.
:lol:

Если я правильно понимаю, то у меня два варианта:
1. Забыть
2. Пробиваться к HR (она не злая, мы очень мило побеседовали и после повторно отправленного резюме с новым сопроводительным письмом я ее не "доставала" (пока:reverie:))

Третьего не дано?

Как мы уже говорили, первый вариант в данной ситуации наиболее логичен. Какой смысл пробиваться к HR?
Если ему поручили подобрать на эту должность именно мужчину - то у вас только один выход: сменить пол :)
Работодатель ищет мужчину - значит, у него есть на то основания; несмотря на то что я, к примеру, считаю, что лучшее мясо - это колбаса, но жена упорно варит борщ исключительно из мяса :)
А если серьезно - то, раз вы уже установили с HR контакт по телефону, попытайтесь выведать, почему им нужен именно мужчина.
В моей практике был момент, когда женщина-торговый представитель, которая имела в своем пользовании служебный автомобиль, просила ей дополнительно выделить в помощь еще одного человека "для переноска тяжестей" - не желала сама рекламные проспекты из типографии забирать, чтобы ногтик случайно не поломать - типа "ну я же дееевочка!", после чего последовали соответствующие выводы на будущее при заполнении вакансий :(

Как вариант, возможно ,если у Вас в этой компании знакомый работает или знакомый знакомого:D, можно попросить его ,чтобы Вас "отрекомендовали" в отдел персонала. Это вполне нормально будет выглядеть:yes: