Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Отпуск для инвалидов (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5429)

tenten 20.01.2009 12:21

Отпуск для инвалидов
 
Добрый день!
Перешла работать в другую фирму и столкнулась с таким вопросом:
работает инвалид 3 группы. Согласно Закону "Про отпуска", такой категории работников положен отпуск 26 дней. В предыдущем графике (за 2008 г.) отпусков ему ставили на равне со всеми 24 дня. Насколько я понимаю, это нарушение законодательства. Могу ли я в этом году в приказе вместо 26 дней написать 28, а график за прошлый год исправить? Как правильно?

captain2001@ukr.net 20.01.2009 13:52

Дайте человеку "догулять" отпуск за прошлый год (2 к/д) и после этого предоставте очередной отпуск за текущий год на 26 дней

Влад_АЛ 21.07.2010 10:10

Отпуск инвалиду
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени?
Заранее спасибо.

Татьяна К. 21.07.2010 10:30

До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.

Asatan 24.11.2011 12:17

Подскажите, пожалуйста, если инвалид 2 группы работает по совместительству и не проходит нигде как инвалид, ему 24 дня или 26 отпуска? Спасибо

Mardge 24.11.2011 12:33

Что значит "не проходит нигде как инвалид"? Так он инвалид или нет?

Asatan 24.11.2011 13:02

Свидетельство есть об инвалидности 2 группы, но бухгалтера его проводят как инвалида на основной работе. :?

Судя по Вашему вопросу ему нудно предоставлять 26 дней отпуска, да?

Mardge 24.11.2011 13:07

Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 157403)
ему нудно предоставлять 26 дней отпуска, да?

Нет, см. статью 6 ЗУ "Об отпусках": инвалидам 1-2 групп - 30 дней. Никаких там уточнений по поводу того, кто куда чего проводит нет.

Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 157403)
но бухгалтера его проводят как инвалида на основной работе. :?

Что Вы имеете в виду? под словами "проводят" и "основная работа"? И при чем здесь бухгалтера?

Asatan 24.11.2011 13:17

Спасибо большое за помощь, а бухгалтера как "проводят", как они мне сказали, они подают отчеты по инвалидам и данного сотрудника не включают в отчет :dont know::?

А еще вопрос, если сотруднику (инвалид 1 группы) предоставляли отпуск 24 к/д с 2007 г., как мне оформить приказом не предоставленные дни? В одном за все года или за каждый кал.год по 7 дней? Спаисбо

Mardge 24.11.2011 13:23

Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 157407)
а бухгалтера как "проводят", как они мне сказали, они подают отчеты по инвалидам и данного сотрудника не включают в отчет :dont know::?

Не включают, потому что он совместитель, но это никоим образом не ограничивает его право на отпуск.
Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 157407)
А еще вопрос, если сотруднику (инвалид 1 группы) предоставляли отпуск 24 к/д с 2007 г., как мне оформить приказом не предоставленные дни? В одном за все года или за каждый кал.год по 7 дней?

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный. Почему 7 дней? У меня 6 получилось:30-24=6.
А вы как предоставляете неиспользованные части отпусков за прошлые года всем остальным сотрудникам? ;)
Вот также и ему. Указывайте, сколько дней за какой рабочий год вы предоставляете. Например, он напишет заявление на 14 дней - Вы ему дадите 6 за позапрошлый год, 6 за прошлый, и 2 - за текущий. Как-то так.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:24.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»