Увольнение по переводу молодого специалиста
 

3 месяца назад приняли молодого специалиста, по направлению,
сейчас она требует увольнение по переводу. Имеем ли мы право, ее отпустить, или она должна отработать положенных 2года.
Подскажите, пожалуйста, как поступить!

Что значит: требует? Непонятна данная фраза...Она не имеет права ничего требовать, если собственники не хотят...:dont know::reverie:
Что написано в договоре?:reverie:

Срочно нужна помощь Вашим советом
 

Уважаемые коллеги, очень нужна Ваша помощь (возможно у кого-то уже была аналогичная ситуация). Приняли на работу молодого специалиста (учился на госбюджете, институт дал на него заявку). Молодой специалист поступает в аспирантуру на дневное отделение. По какой статье мы можем его уволить (чтобы ни одна из сторон не несла компенсации). И можем мы его после увольнения принять (например, по совместительству, на 0,5 ставки или можно на основное место работы)?. Очень-очень нуждаюсь в Вашей консультации. Спасибо огромное

Вернитесь в начало данной ветки, почитайте дискуссии и еще вот эту тему. :)

С принятием - понятно: по совместительству. Не могу найти по вопросу увольнения: по логике: "Уволить по собственному желанию, в связи с поступлением в аспирантуру"???? (но не влечет ли это за собой какой-либо ответственности и у молодого специалиста, и у работодателя?) У работодателя точно нет ответственности, если будет заявление от молодого специалиста. Но не хочеться навредить и ему, т.к. он планирует у нас работать. И вообще не хочеться, чтобы у сотрудника были проблемы.........

Ирина, Вы думаете, мы тут телепаты? :dont know::reverie:
Я ж не просто, чтобы отвязаться, направила Вас в начало этой ветки....
Теперь точно вижу, что читать Вам не очень хочется и тем более внимательно, простите:redface:
Вы поймите, мы тут все, как и Вы, работаем, нет времени загадки разгадывать...:)
Вопрос: договор у Вас есть? С молодым специалистом? Что там пишут? Мы :dont know: ....... Для увольнения оттуда танцуем.

Я поняла, спасибо. В понедельник в Договорном отделе подниму Договор, но думаю там конкретно как причина увольнения "поступление в аспирантуру" не предусмотрено...:?

В договоре, я надеюсь, есть разъяснения на вот эти пункты:
1. :?:reverie:
2. Стороны договора досрочно разрывают свои отношения...

Увы, Договора между университетом и нашим учреждением не оказалось. Есть заявка в университет на молодого специалиста, есть приказ о приеме на работу молодого специалиста (к тому же по срочному договору, на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы А.). Один путь вижу - уволить по собственному желанию в связи с поступлением в аспирантуру при наличие справки с аспирантуры...И какие обязанности перед государством наступают у молодого специалиста после написания такого заявления?

Простите, уволить по ст. 39 (Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника). Т.К. "вступ до навчального закладу", коим является и аспирантура можносчитать за уважительную причину.

И какие обязанности перед государством наступают у молодого специалиста после написания такого заявления?