Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Должностные инструкции (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4185)

Neya 15.11.2007 11:27

Должностные инструкции
 
ну как доказать, что должностная( рабочая или производственная ) инструкция должна быть на каждую должность в штатном расписании.Ну вот мне говорят, что водителю она не нужна, у него проффесия рабочая. Ну где это написано? :?:

Лена 15.11.2007 12:39

А зачем это нужно доказывать? На каждую должность должна быть инструкция. Вот только технически это тяжело осуществить, когда работает много людей ( больше 200) рабочих специальностей. Я, например, так и не решилась на то, чтоб завести инструкции на всех работающих. :dont know:

Neya 15.11.2007 12:45

Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?

Trine 15.11.2007 12:53

На работников рабочих профессий должна быть не должностная инструкция, а рабочая инструкция (кажется, она так называется).
Объясните им, что если его уволят за невполнение - он пойдет в суд и выиграет его.

Кстати, вот тут http://www.hr-portal.ru/pages/Di/426.php и тест есть

pdiana 15.11.2007 12:56

Цитата:

Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?

А систематика нарушения трудовых обязательств у Вас где-нибудь зафиксирована. Или просто пришло в голову : "Надо уволить... А давайте за систематику..."

Trine 15.11.2007 12:57

Еще предложите повнимательней ознакомиться со статьей 29 КЗоТ Украины:

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце*

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Neya 15.11.2007 13:18

Я думаю, что знаю как уволить и что для этого нужно, но далеко ходить не надо, он не ознакомлен со своими обязаностями под расписку, но они же должны быть расписаны где-то.Должна же быть инструкция, или всетаки это не обязательно.

esar 15.11.2007 13:26

Цитата:

Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?

А це і є накрайщий доказ необхідності посадових (робочих) інструкцій!

Про що тут ще сперечатися? :dont know:

Neya 15.11.2007 13:50

Цитата:

Сообщение от esar
Цитата:

Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?

А це і є накрайщий доказ необхідності посадових (робочих) інструкцій!
Про що тут ще сперечатися? :dont know:

Мені з своїм керівництвом приходиться сперечатися, і доводити очевидні речі. Дякую ВСІМ

inesh 15.11.2007 14:27

Цитата:

Сообщение от Trine
Кстати, вот тут http://www.hr-portal.ru/pages/Di/426.php и тест есть

Добрый день!
Посмотрела ссылочку, очень понравился "примерный состав документов кадровой службы" с образцами документов, вот жаль только что РФ. Излазила "весь" интернет в поисках такого же, так создается впечатление, что кадровой службы на Украине практически не существует.
Может кто поможет?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:26.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»