ksh Я не можу пригадати, про який саме лист мінпраці я писала рік тому. :reverie: Про надання додаткових соціальних відпусток є біля десяти мені відомих листів мінпраці. Уточніть, що саме вас цікавить.

Отпуск + праздник
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на основной оппуск, если на середину его попадают праздничные дни.
Достаточно - в тексте "24 календарных дня", а даты соответствуют 25 календарным дням или надо указать, что включается праздничный день?
Спасибо.

Думаю, что достаточно. Продление- это уже по законодательству, само собой.

Я в самом приказе рядом с количеством отпускных дней указываю - "святкові дні - 20.07.09" тогда, когда заношу данные в П-2 или регистрирую - все понятно, а то самой запутаться можно...))

можно в книге регистрации приказов, добавить колонку "примечания" в которых и указывать такие нюансы. очень удобно и никогда не запутаетесь

Позволю себе нескромно напомнить о статье на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911,
где описано изящное решение этого вопроса:redface:

Эта статья у меня в "Избранных" давно))))) Но я что-то не нашла подходящий для себя вариант приказа (((

Заява звичайна: прошу надати основну щорічну відпустку з 01 серпня 2009 року на 24 календарних дні.
В наказі термін відпустки - з 01 по 25 серпня 2009.
Якщо бути точним, то не "продовження відпустки на святковий день", а "невключення" святкового дня в тривалість відпустки". Тобто при обчисленні терміну відпустки "червоні" дні календаря треба просто пропускати.

небольшой оффтоп, а на выходные дни отпуск не продляется? В КЗоТе сказано про "святкові та неробочі", а выходные дни конкретного сотрудника к таким дням относятся или нет?

Выходным посвящены ст. ст. 67-72 КЗоТ,
а праздничным и нерабочим - ст. 73 :read:
Поэтому на ВЫХОДНЫЕ отпуск НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ !!!