Если 31 числа отдыхали только сотрудники офиса, около 20 человек, а склад работал (он работает по графику работы клентов). И сотрудники офиса только рады что 31 числа они не выходили на работу. Сделан только приказ по предприятию.
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку:
2 січня 2009 року на 10 січня 2009 року., 5 січня 2009 року на 24 січня 2009 року, 6 січня 2009 року на 7 лютого 2009 року.

Если не оформить должным образом 31 декабря- или перенос с оплатой или оставить рабочим днём, проблемы будут не только в табеле, количеством дней, но и со статистикой и остальными проверяющими органами

Можно втянуться и в более худший вариант- в суды с органами статистики, налоговой и т.д.
нельзя просто так взять и объявить Установленный рабочий день Выходным. Вы ещё не правительство.
только перенос с соответствующей оплатой

Заявления за свой счет 31 декабря подойдут? При указанной выше формулировке приказа?

Чтоб не начинать новую тему, спрошу в этой, тем более что вопрос праздников касается тоже.
Если человек берет отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ на период с 5-го января по 8-ое января, включается ли в него 7-ое января, или этот день переносится на 9-ое января, как бывает при очередных отпусках? Ато немного запуталась :roll:

Включается, не оплачивается и не переносится
(ЗУ "Про відпустки" Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.)

Re: перенос праздников
 

А если 31 декабря объявили выходным днем, не переносили и оплатили сотрудникам (грубо говоря, подарили), это что противозаконно? :eek:

подскажите, сотрудник был в ежегодном отпуске с 10 декабря 08 по 8 января 09. приказом по предприятию внесены изменения в график работы, рабочие дни 2, 5 и 6го перенесены на суботы 10, 24 января и 7 февраля. должени ли он отрабатывать с колективом по суботам, если нет, то что ему тогда ставить в табеле как причину отсутствия, выходной, отпуск или др. заранее благодарна. :?

gulliana, прочитайте внимательно пост eser! Начальство может хоть месяц выходным сделать работникам, но , оплачивать это обязано, и оплачивать из дохода. Как вариант- ничего официально не оформлять, а просто разрешить людим не выйти и проставить в табеле рабочий день (только вдруг с чел. что случиться в этот день травматичное, тогда проблемы у п-я будут). Или переносить этот день на выходной.
Большего не дано.

Для меня не понятен только один вопрос... Какой день Конституции может быть в августе? :)

Да, ладно Вам просто, Кадровичка ошиблась: перепутала День Конституции Украины с Днем Независимости Украины!.
Бывает...

:acute: