Re: Продлевается ли доп. отпуск на праздничные дни?
 

"Для одержання додаткової оплачуваної відпустки за ст.19 Закону України „Про відпустки” одинока мати зобов’язана надати такі документи:

- свідоцтво про народження дитини та довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини;

- свідоцтво про укладання шлюбу і свідоцтво про смерть чоловіка - для підтвердження факту, що жінка є вдовою;

- свідоцтво про розірвання шлюбу - для підтвердження факту, що жінка розлучена. "
Если женщина не предоставила в отдел кадров документы о разводе, т.е. она у нас не числится как одинокая мать, и доп. отпуск мы не можем ей предоставить. Это наша головная боль или ее? Мы обязаны предоставлять этот отпуск, если она не хочет давать такие документы?

+1

Re: Продлевается ли доп. отпуск на праздничные дни?
 

согласна!
с 23.08.08 по 30.08.08 включительно.- согласна!

Отпуск на праздничные дни
 

Здравствуйте. Сотрудник хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 декабря по 9 января. 29, 30 декабря у нас рабочие дни, и 2, 5, 6 января тоже. Сколько ему указать в приказе количество календарных дней?
Спасибо.

Які дні " у вас робочі", не має жодного значення. Рахуйте тривалість відпустки по календарних днях, за винятком святкових - 1 і 7 січня.

Спасибо. Статья 78 КЗпП України. Тоесть на 10 дней получается.

Правильно. :)

А форма приказа есть у кого то, что мы например будем 31 числа делать выходной день и 2, 5, 6 января? Приказ должен быть же по компании?

Предлагаю вариант приказа по предприятию:
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року"
З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", -
наказую:
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку: (вказуєте порядок відповідно, який день на який переноситься, якщо ви їх переносите, а не просто робите неробочими).

У нас, например, если сотрудники были вынуждены выходить в объявленные праздничными дни, им шла оплата пропорционально отработанному времени (вели учет на охране, потом подавали списки в фин. отдел). Если Вам это важно, можете указать, что руководителям сдать графики выходов на охрану. Нет - и не надо...

Спасибо.