Первый вариант предпочтительнее по заявлению работника.

Если работница желает работать нормальное рабочее время, то почему нет?
Пусть пишет заявление об установлении нормального рабочего времени.
Почему сделан акцент на совместительство?
В чем подвох?:reverie:

Значить перший варіант, бо саме по заяві працівника.Дуже дякую

Подвох, судя по всему, в том, что фактически обе сотрудницы работают полное рабочее время, а табелируются по полдня... Как-то очень легко они перемещаются с неполного рабочего времени на полное, отсюда и идея с совместительством (кстати, прошу прощения, почему-то в первый раз пропустила про совместительство). В общем, схема сшита белыми нитками... Из-за того у меня и вопрос: как будет выглядеть такой приказ:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з повним робочим днем на період відпустки для догляду за дитиною ПІБ-2 до фактичного виходу її на роботу"?
А потом после окончания отпуска:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з неповним робочим днем, в зв'язку з виходом на роботу ПІБ-2"? А вдруг ПІБ-1 откажется писать заявление через 3 года, пожелает оставаться на полном дне, как будете выкручиваться?

Поскольку неполное рабочее время - это не перевод, а все-таки изменение графика работы... коллеги, Вас ничего не смущает?)

подскажите пож. студент дневной формы, если принимаем на неполный раб. день, можно ему установить график с 14-20 и час на отдых если по правилам ВТР работаем с 9-18? или как написать в правилах ВТР что рабочий день длится 8 часов и 1 час перерыв на обед, если иное не прописано в трудовом договоре? можно так?

Маловато исходных данных для ответа. Если предприятие работает с 9 до 18, то каким образом студент там будет работать до 20? или может быть, у него должность какая-то специфическая? В общем, ничего из Вашего вопроса не ясно, уточните, пожалуйста, что за работа у студента с неполным днем, что за предприятие и как оно работает