Доплата на час відпустки генерального директора
Підкажіть, будь-ласка, як правильно у наказі про відпустку Генерального директора встановити доплату працівнику, який буде в.о. на час цієї відпустки? Чи потрібно оформляти окремим наказом тимчасове виконання обов'язків?
|
Якщо це - штатний заступник (і про нього згадується у Статуті), то ніяких доплат не буде:
на то він і заступник, щоб заміщати (заступати на ... чергування) під час відсутності керівника !!! Якщо ж обов'язки керівника покладаються на, скажімо, начальника відділу, то формулювання такого наказу можна пошукати на форумі за ключовими словами "отпуск директора"... |
Дуже дякую, буду шукать
|
Шановний, Анатолій,
знайшла формулювання наказу, яке Ви якось пропонували на форумі: "Вибуваю у основну щорічну відпустку за час роботи з хх.хх.2007 р. по хх.хх.2008 р. на 15 календраних днів з 10 вересня по 24 вересня 2008 р. включно. НАКАЗУЮ: На час моєї відпустки обов'язки генерального директора покласти на Петриченка П. С., головного інженера, з виплатою різниці у посадових окладах. Генеральний директор С. П. Семенченко З наказом ознайомлений: П. С. Петриченко" Виникає питання: Чому саме "з виплатою різниці у посадових окладах", а не скажімо "з доплатою за час фактичного виконання обов'язків виходячі з 50% місячного посадового окладу Генерального директора"? Які нормативні документи регулюють це птання? Заздалегіть вдячна за відповідь!!! |
Цитата:
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 О порядке оплаты временного заместительства http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0030400-65 |
Хочу доповнити, що крім роз'яснень Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплатитимчасового заступництва" це питання роз’яснює Мінпраці та соцполітики України - Лист № 18-23 від 20.01.2005 «Щодо оплати праці».
Цитую: … Цитата:
Ми, власне, так і робимо. Колективним договором передбачено, що всім штатним заступникам (у тому числі і головному інженерові) на час відсутності керівників виплачується різниця в окладах. А якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника (не керівника) – доплата до 100% від посадового окладу. |
Часовой пояс GMT +3, время: 21:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA