Функциональные обязанности не соответствуют должности в ШР
Здравствуйте, коллеги!
В нашем банке изменяется сервисная модель обслуживания клиентов. В связи с этим осуществляются изменения в организационной структуре банка. Данная модель в основном меняет функционал сотрудников на отделениях. Тоесть, например, был начальник отдела (должность) сейчас по функциональным обязанностям человек не будет руководителем, а работник, который обслуживает определенный спектр клиентов. В то время, как его бывший подчиненный может обслуживаться другой тип клиентов и при этом может быть командным лидером.Осуществляется перераспредиление функций. Запись в трудовой книге не будет изменяться, чтобы не демотивировать сотрудников. А тех сотрудников, которые сейчас Главные экономисты (следующая ступень руководитель) будем поощрять материально. Бывшие начальники освобождаются от администативных функций (например подписывать документы, так как каждый сотрудник тепер отвечает и ведет своих клиентов). Таким образом возникла проблема. Новая сервисная модель предполагает названия, обозначающие спектр, обслуживающихся клиентов, но не новые должности в штатном расписании. На даный момент наше штатное расписание не показывае нам чем человек занимается и какого рода он, например, главный економист. Вопрос заключается в том, каким образом можна вести такой двойной учет сотрудников? Наверное сложно понять выше описанное, поэтому помогите, задавая вопросы. Спасибо |
:reverie:
Оргструктуру и ШР вы определяете сами (ХК Украины), но с учётом классификатора ДК003:2005 ! Вот, собственно, и все рекомендации... Подберите из ДК003:2005 соответствующие названия должностей и вперёд - реорганизуйтесь ! Мне, например, не важно, как будет записана в ТК моя должность (не настолько я честолюбив:boast::lol:), зато очень хочется получать за свою работу адекватную зарплату !!! Вот Вам и второй (вернее, уже третий) критерий:good:. |
Соглашусь с Анатолием. Переименовывать и уточнять должности сотрудников, дополнять их уточняющими их специфику работы словами Вы можете, но опять же таки в рамках ДК003:2005. Иначе никак.
Думаю, как правильно заметил Анатолий, для большинства критерий размера и своевременности выплаты ЗП на сегодняшний день перевешивает критерий того, как он назван в ТК. |
Спасибо большое.
Хочу отметить, что для молодых и перспективных очень важен вопрос о записи в т/к. И вас я прекрасно понимаю и поддерживаю по поводу главное - это материальное вознаграждение. Тут в чем особенность, поднимается не только вопросы, касающееся технических моментов перераспредиления функцый, но и внутренние отношения персонала. И наш классификатор не может нам предложить соответствующие нашим требованиям должности. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Будут внесены изменения, отражающие реальное положение дел, - поменяете названия...:read: |
І все ж доповнення В Класифікатору у другій примітці дає нам можливість трішечки пофантазувати:
"Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності..." |
Эт точно !:good:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA