Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

- - Распределение студента (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5325)

Распределение студента

вопрос такой...взяли человека закончившего ВУЗ,по распределению...через месяца полтора он перешел в другую компанию,но беда в том,что уволить даже по собственному желанию я не могу,так как он является молодым специалистом,и должен у нас отработать минимум год.Могу ли я каким-нибудь образом перенаправить его в другую компанию...и какой пакет документов для этого надо? :?

Re: распределение студента

Нормативного документа о статусе молодых специалистов в Украине, по-моему, нет. Действующим остается "Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений (утв. гособразованием СССР, госпланом СССР, госкомтрудом СССР, минфином СССР, минюстом СССР 01.08.1988)"
:arrow: http://www.lawmix.ru/docs_cccp.php?id=1994

Цитата:

3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации.

35. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение, организация за исключением случаев: перехода на выборную работу, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I - II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I - II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает на предприятии, в учреждении, организации, расположенных в другой местности.

Этим и руководствуйтесь. В принципе, решать Вам.
А какие Вы обязательства выполнили перед тем молодым специалистом, чтобы держать его? В частности, выплатили подъемное пособие, обеспечили жильем ну и т.д. ???
Ато :(

Re: распределение студента

Цитата:

Сообщение от dvs57

А какие Вы обязательства выполнили перед тем молодым специалистом, чтобы держать его? В частности, выплатили подъемное пособие, обеспечили жильем ну и т.д. ???
Ато :(

Все намного проще)...распределение было просто формальность.Поскольку работаю в IT компании,зарплаты в сравнении с другими сферами высокие...в данном случае этот молодой специалист просто не мог определиться в каком направлении ему работать,в итоге выбрал и(поскольку у нас др специализация) перешел в другую компанию.И он и мы заинтересованы,чтобы оформить его на новом месте,вопрос только в том как это зделать по законодательству.

Re: распределение студента

Цитата:

Сообщение от shpak12

распределение было просто формальность

Тогда зачем Вы указываете эти обстоятельства, если это "формальность"? И над чем сами ломаете голову, и другим морочите? Увольте по ст. 36 п 1, или по ст 38, и пусть устраивается, куда хочет. Или оформите по переводу. Работник пишет заявление на увольнение по переводу и к нему надо, чтобы принимающая сторона написала Вам письмо: просим уволить по переводу, Ст 36 п 5