у меня проверки в свое время делали замечание что нет дополнения к личному листку, не говоря уже о самом личном листе

Особова справа
 

Доброго дня!
На новій роботі в посадові обов’язки входить ведення кадрового діловодства. Передивилась особові справи працівників а в них жодних наказів по особовому складу (прийняття, переведення, відпустки, звільнення) тільки заяви. Чи це правильно? Раніше ніколи кадровими питаннями не займалась.
Дякую.

Копії наказів повинні бути (призначення, переведення), але про відпустки - не потрібно. Інформація про використання відпусток заноситься до особової картки.

Дякую, а внутрішнє суміщення також треба заносити до особової справи чи може ні?

А как это?:reverie:
Внутреннее совмещение?:reverie:
Значит, где-то есть и внешнее СОВМЕЩЕНИЕ?:dont know:
А Вы не путаете понятия "совместительство" и "совмещение"?:?

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633

Дуже дякую за виправлення.
Все, передивилась, дійсно, хоча я не фахівець з діловодства з першого дня виникли сумніви, бо дуже «цікаві» формулювання залишила моя попередниця у наказах. Відчуваю буду «выгребать»… і схожого-подібного там ще багато.:cry:

Сочувствую...:cry:
Ничего, "выгребать" всем приходилось, так что...желаю терпения и выдержки!
У Вас ВСЕ получится!:good:
Было бы желание!:thumbs up:

А мы тут обсуждали недавно
 

Буквально на днях- с чего начинаются кадры :) к сожалению,сейчас и все ближайшее время с телефона,ссылку вставить не могу. Может модераторы помогут? Потому как из собственного опыта- если все так в личных делах,дальше можно запутаться,не имея четкого алгоритма действий.Будете хвататься за все сразу и в конце поймете,что в первую очередь нужно думать было о дне СОБСТВЕННОГО трудоустройства- то есть,с какого дня вы за все стали в ответе.Делать в первую очередь то,что входит в непосредственные текущие обязанности и постепенно приводить в порядок всю эту ,так сказать,макулатуру,что до вас собралась.ОЧЕНЬ СОЧУВСТВУЮ,если вы не приняли через акт приема-передачи трудовые книжки и личные дела. Хотя в случае чего,такая постановка вопроса облегчит дело,если придется оправдываться за утерю тех же ТК,за неотправленные вовремя уведомления "забрать ТК"..вобщем,тема обширная

автобиография
 

скажите, а в каких случаях она нужна? только на госпредприятиях? а то столкнулась с кошмаром: заполняешь анкету, автобиографию, шлешь резюме, потом заполняешь П-2... реально, 4 раза пишешь одно и то же.

Если она есть в утверждённой номенклатуре дел, то придётся заполнять и её...