Лицензирование тренеров компаний
 

:) :) :) !!!!
Всем привет!!!! Я новенькая в форуме. И поэтому еще плохо ориентируюсь во всех этих делах!!!! Подскажите пожайлуста кто знает!
Сейчас модно направление тренеров компании. Скажите а лицензирование они проходят?
Кем они являются бизнес тренерами?
И вобще как эта вся сфера тренерская изнутри выглядит? Просто мне предложили совмещать роль менеджера по персонала и тренера....изучаю??!!! :D
Заранее спасибо всем!!!!! :redface: :redface: :redface:

Re: Лицензирование тренеров компаний
 

Нет. Бизнес-образование не подлежит лицензированию. Есть так называемая сертификация, что Вы прошли тот или иной курс подготовки тренеров или же обучены определенной методике. Но многие работают и без таких сертификатов...
Рекомендую выбрать какую-то одну работу... И стать специалистом сначала в управлении персоналом, а потом тренингах... или наоборот. Все одновременно - не осилить.

Re: Лицензирование тренеров компаний
 

Как точно сказано! :D

модно!!!но что с этим делать?

Re: Лицензирование тренеров компаний
 

:?:-я тоже так думаю.....однако...
..а если в добровольно принудительном порядке предложили?

Ничего не делать. Если приказано нанимать, нанимайте по резюме или рекомендации. Наличие сертификатов о прохождении методических тренингов должно быть большим плюсом, т.к. это очень важно знать методику, уметь работать с группой, не отрабатывая свои проблемы в группе (поэтому наличие прохождения группы личностного роста или психотерапии - тоже плюс).

Если вы хотите быть и тренером и эйчаром, то, думаю, на первых порах это можно сочетать. Но недолго...

Выпишите сначала специализацию тренера, т.е. направление его компетенции.: тренеры по вопросам управления и продажам - "две большие разницы". Набирайте по умениям и опыту. Если же нужны тренеры под одну стандартную программу, наберите группу желающих, устройте им маленький ассесмент (по необходимым навыкам). а затем - обучите.

Mark
Тут не тренеров ищут, а как у нас в Украине часто встречается, "в одном флаконе" - и менеджер по персоналу, и тренер... еще и предалагают человеку, который не совсем понимает что это и с чем его едят.

Абсолютно нормальное сочетание для молодых, развивающихся компаний. На разделение пока нет средств, а обучать уже надо.
Если у менеджера есть желание на такое совмещение и нет страха перед публичным выступлением - пусть проходит обучение. Советую пройти программу "Профессия - корпоративный тренер". Ее легко найти в интернете. Она имеет одну особенность, как раз рассчитана на таких "совместителей" - менеджеров по персоналу-тренеров. И систему обучения строить менеджер научится, и разрабатывать и проводить тренинги тоже.

Трудно представить внутреннего тренера по вопросам управления...