Законність звільнення тимчасового працівника при виході з декретної відпустки
 

У моей жены возникла нестандартная ситуация
Она была принята на работу на час отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет основного сотрудника.
Основная сотрудница отгуляв небольшую часть отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Но мою жену не уволили и она продолжает работать.
Прошло около года и директор заявляет что она будет уволена когда ребенку основной сотрудницы исполнится 3 года.
Законно ли это?
Я сам бывший кадровик, но никогда ни с чем подобным не сталкивался и описания подобной ситуации не встречал. У юристов, с которыми консультировался, на этот счет абсолютно разные мнения.

Приведите, пожалуйста, точную формулировку приказа о приеме на работу.
Основная сотрудница прервала свой отпуск, или вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске?

Точно не знаю
Но кажется на неполный рабочий день в отпуске

К сожалению, если Вы точно не знаете, то я и не могу Вам точно ответить...
От формулировки в приказе зависит когда именно закончился срок трудового договора - в день выхода из отпуска сотрудницы, или в день исполнения ребенку 3-х лет...
А от того, как именно был оформлен этот выход на работу - зависит, какая дата является последним днем отпуска по уходу за ребенком...
Поэтому, без этих данных разобраться невозможно. :dont know:

Формулировка следующая
"Прийняти на роботу переводом з гімназії на період відпустки по вагітності та пологам....."

:smml2:
:dont know::gk:
Так какое из двух?

Вот знаете, как раз такие обстоятельства как "переводом из гимназии" значения не имеют, а на том самом месте, где должны быть ключевые сведения, вы поставили многоточие. :dont know:
Нужно привести приказ полностью. До последней буковки. И желательно не по памяти.

И нужны еще и другие сведения:
Без них мы тоже не разберемся :reverie:

Вместо точек фамилия основного сотрудника

Там вообще, как начинает выясняться, путаная история
В приказе по управлению образования основание "...на період відпустки по вагітності та пологам...",
а в приказе по школе основание "...на декретної (!?) відпустки... "
О выходе основной сотрудницы никаких приказов никто пока не видел (если ли они вообще?)

Да, уж, действительно все запутано, но тем не менее, нужно видеть приказы.
И важно понимать, как был оформлен досрочный выход из отпуска.

Если жена была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой без указаний "до фактического выхода", или "до выхода на работу", то срок трудового договора заканчивается в последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой.
Дальше. Если Иванова прервала свой отпуск - соответственно в этот день закончился и трудовой договор вашей жены. Значит она должна была быть уволена в последний день отпуска Ивановой перед ее выходом на работу. Если это тогда не произошло, срочный трудовой договор со следующего дня стал бессрочным.

Если же Иванова отпуск не прерывала, а вышла на работу, находясь в отпуске, и при этом в приказе о приеме на работу не было написано "до выхода на работу Ивановой", то срок трудового договора вашей жены заканчивается в день достижения ребенком Ивановой 3-летнего возраста. Независимо от того, что Иванова уже до этого вышла на работу. В таком случае все законно, жену вашу должны уволить в последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой.

Я так понимаю, что директор школы должен писать свой приказ на основании приказа отдела образования, а в них разные формулировки
Как быть в таком случае?
И разве могут два человека находясь фактически на одной должности получать за это зарплату?