Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Якщо на підприємтсві перевірка економічної поліції (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21199)

Каренина 26.10.2017 12:34

Якщо на підприємтсві перевірка економічної поліції
 
Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Під час перевірки на підприємстві було виявлено, що деякі працівникик перетинал кордон в робочий час. Звісно керівник про дані ситуації нічго не знав. На які покарання чекати працівникам та керівнику підприємтсва. Чи є строки позовної давності.:dont know::dont know:

Andry 26.10.2017 12:48

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230171)
...Під час перевірки на підприємстві було виявлено, що деякі працівникик перетинал кордон в робочий час.

Кордон чого?
Про який кордон йдеться мова - власного кабінету, підприємства, чи може держави?:dont know:
Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230171)
Звісно керівник про дані ситуації нічго не знав.

Тобто керівник зовсім не знав, що у робочий час працівники відсутні на робочому місці, і продовжував платити їм зарплату?!
Щось не дуже в це віриться - або про трудову дисципліну у вас на підприємстві і гадки не мають, або керівник і сам був відсутній на робочому місці...
Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230171)
На які покарання чекати працівникам та керівнику підприємтсва.

Це дивлячись що вони порушили і які збитки нанесені їх діями (якщо я правильно пам'ятаю - у вас же бюджетне підприємство? Тобто збитки нанесені державі, чи я помиляюсь?)

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230171)
Чи є строки позовної давності.

Строки позивної давності завжди є. Але залежать вони від статті звинувачення

Каренина 26.10.2017 13:05

Під словом "кордон" - йдеться мова про державний кордон.
Керівник не знав, бо структурні підрозділи відокремлені (може працювати одна особа) і розтошовані на території району з різною віддаленістю від адміністративного корпусу.
Так, Ви не помиляєтесь, у нас бюджет.

Andry 26.10.2017 14:15

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230173)
Під словом "кордон" - йдеться мова про державний кордон.

Ризикові у вас працівники - перетинати державний кордон у РОБОЧИЙ час!!!
Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230173)
Керівник не знав, бо структурні підрозділи відокремлені (може працювати одна особа) і розтошовані на території району з різною віддаленістю від адміністративного корпусу.

Добре, у центрі не знали, але ж керівники відокремлених структурних підрозділів не могли не знати? Хтось же повинен був контролювати дотримання ПВТР, хтось же табелював відсутніх працівників, тобто займався складанням неправдивих документів?:dont know:
А це вже склад злочину, передбачений ст.366 Кримінального кодексу....
Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230173)
Так, Ви не помиляєтесь, у нас бюджет.

Це гірше.
Держава не любить, коли її обкрадають :)
Ну а стосовно строків позивної давності, то всі вони зазначені у ст.49 Кримінального кодексу:
Цитата:

"...Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину і до дня набрання вироком законної сили минули такі строки;
1) два роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі;
2) три роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання у виді обмеження або позбавлення волі;
3) п'ять років - у разі вчинення злочину середньої тяжкості;
4) десять років - у разі вчинення тяжкого злочину;
5) п'ятнадцять років - у разі вчинення особливо тяжкого злочину"
Ваш випадок - пункт 2, тобто три роки.

Каренина 26.10.2017 14:46

Виходить, за прогул на роботі можна отримати строк три роки? :dont know:

Andry 26.10.2017 15:38

По перше, мова йдеться про строк позивної давності :D
А по друге - якщо я вірно розумію, то тут не за прогул відповідати прийдеться (за прогул лише до дисциплінарної відповідальності можна притягнути), а за те, що приховали факт прогулу і, шляхом внесення завідомо неправдивих відомостей у табель обліку робочого часу, ввели державу в оману, змусивши оплатити цей час, як робочий, а це вже відповідальність кримінальна

vildana 26.10.2017 17:36

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230171)
деякі працівникик перетинал кордон в робочий час. Звісно керівник про дані ситуації нічго не знав.

однако:smml2::smml2::smml2:

Мотя 27.10.2017 03:50

Читала несколько раз.:reverie:
Пришла к выводу: мы очень многого не знаем, да его нам и не расскажут.
Здесь не в прогуле дело.

Каренина 27.10.2017 08:45

Так, ви цілком праві. Справа не в прогулі. Який може бути штраф працівнику за такий вчино, і керівнику за те, що «проморгал»?

Andry 27.10.2017 09:37

Може все закінчиться доганою, може звільненням, а може і кримінальною справою...
Ви багато про що не договорюєте - наприклад, про те, хто проводить перевірку, і чому проводить.:nea:
І як саме з'ясувалося, що працівники в робочий час перетинали державний кордон - навряд чи про це можна було б дізнатися без інформації від прикордонної служби, а вони таку інформацію надають не всім і лише за запитом, а якщо була підстава для такого запиту - то або хтось скаргу написав, або хтось у щось вляпався, і тому призначили перевірку.:dont know:
Ми не провидці, і, не знаючих усіх обставин справи, не будемо нічого прогнозувати - все залежить від того, як буде кваліфіковано цей проступок.
І ще одне - я легко можу повірити про те, що керівнику нічого не було відомо про те, що працівник у робочий час залишив робоче місце і збігав на годину-другу у магазин чи ще там кудись , але не знати, що його працівник був відсутній на роботі цілий день керівник просто не міг (ну хіба що сам був відсутній у цей час на роботі)


Часовой пояс GMT +3, время: 21:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»