Изменение условий труда в период декретного отпуска
 

Добрый день, уважаемые форумчане!
Прошу вашей помощи, вот в какой ситуации:
директор находиться в декретном отпуске, его обязанности по приказу исполняет зам.дир, пока у первого не закончиться отпуск. Сегодня учредитель сказал ввести новую должность - коммерческого директора, соответственно, с введением данной позиции, он становиться "самым-самым директором" . Вопрос вот в чем, можно ли такое делать? я понимаю, что юрист внесет изменения в устав компании и поменяет структуру, но это же есть изменением условий труда?! или я ошибаюсь?

Во первых, уточните, пожалуйста, кто такой "он"? Кого вы имели в виду - директора или зам.директора?

А во вторых, введение новой должности к старым работникам, насколько я понимаю, никакого отношения не имеет, по крайней мере, до тех пор, пока кто-то из них не будет освобожден от занимаемой должности и назначен на должность коммерческого директора.

Да, так можно делать. Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, численность и штатное расписание. Введение новой должности в штатное расписание никак не может быть изменением условий труда, поскольку ничьих интересов не затрагивает и ничьи должностные обязанности никоим образом не изменяет.
Изменение условий труда - это, к примеру, когда вы согласно должностной инструкции должны только петь, а вам предлагают еще и танцевать :)

Спасибо!

Он - это новый сотрудник, который станет ком. директором и которому будет подчиняться директор, когда выйдет из декретного отпуска.

ЗУ "Об отпусках":

Странно как у вас все заведено... Обычно коммерческий директор - это должностное лицо, занимающееся финансово-хозяйственной деятельностью предприятия и подчиняющийся директору предприятия.
А у вас - наоборот, директор ему подчинен...
Тогда чем же у вас должен заниматься непосредственно директор, который находится в подчинении у коммерческого директора и зачем он вообще нужен в таком случае?

ну вот у меня и вопрос, введение в структуру должности ком.дира - по отношению к директору - это изменения условий труда или нет?юрист говорит нет, а я сомневаюсь...

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.