Призыв в армию
 

Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Месяц назад молодой охранник, работающий у нас более двух лет, предоставил мне повестку о призыве в ряды Вооруженных Сил Украины. В связи с чем был уволен с выплатой соответствующей компенсации, как призывник.
И вот через месяц он возвращается с другой справкой, а именно: "Прошу Вас восстановить на работе призывника, уволенного в связи с призывом в Вооруженные Силы Украины, и не отправленного в вооруженные части ВС Украины в связи с завершением осеннего призыва 2009 г." (из-за карантина по гриппу). Справка датирована 26 ноября 2009 г.
В связи с чем, у меня, как у кадровика, возникает ряд вопросов, на которые я сама затрудняюсь ответить:
1. Каким числом восстанавливать призывника на работе: датой увольнения в связи с призывом (10 октября 2009 г.), т.е. отменять действие приказа об увольнении в связи с призывом в армию, или датой справки о восстановлении на работе (26 ноября 2009 г.)?
2. При весеннем призывае 2010 г. и очередном увольнении в связи с призывом в ВС Украины, сотруднику снова выплачивать пособие призывника?
3. Какими нормативными актами я должна руководствоваться, идя к директору на прием с подобной ситуацией?

Заранее благодарю всех тех, кто сможет мне помочь разобраться в армейской ситуации.

1. Наказ не відміняти, він є підставою для виплати компенсації.
2. Поновити з 26.11.09, адже місяць, навіть більше, він не працював.
3. Щодо компенсації, дивіться тут:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9521
Про можливі шляхи утримання, повернення і т.і. компенсації поговоріть з бухгалтерією, хоча зараз це буде проблемно.

Насколько я вижу эту ситуацию:
1. Просьба военкомата " восстановить на работе призывника" это явное превышение их полномочий, восстановить можно только по решению суда, если при увольнении было допущено нарушение закона и т.д.
В Вашем случае увольнение проведено абсолютно законно с соблюдением Вами всех правовых норм, поэтому формулировка "восстановить" здесь не приемлима и не обязывает Вас абсолютно ни к каким действиям. Можете "восстановить", а можете и не "восстановить".
2. "Восстановление" с даты увольнения тянет за собой "шлейф" вопросов; отменять приказ об увольнении или как?, а что ставить в табеле за этот период и как его оплатить?, как это отразить в трудовой книжке, поскольку там есть уже запись об увольнении? и т.д.
2. На мой взгляд алгоритм действий: этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать.

Це самий простий і оптимальний шлях.:handshake:
Але дещо дивно будуть звучати записи в ТК: сходив в армію на місяць!

А может и не надо ничего возращать:
конкретного указания я не нашёл, но по аналогии с
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;

можно было бы к парню отнестись лояльно..., тем более, что сама процедура призыва стОит не одного дня здоровья и нервов...

Да, я согласна с ЧСМ!
Надо опять принимать его на работу, как вроде в первый раз!

Сотрудник уходит в армию
 

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как правильно поступить, сотрудник уходит в армию, за ним сохраняется рабочее место. Как правильно оформить и сформулировать приказ, о приеме нового работника на место ушедшего? Спасибо. Очень срочно.

Согласно какому НПА за ним сохраняется рабочее место?
А как обычно Вы осуществляете прием работников?:dont know::reverie:
У вас есть вакансия....в чем проблема-то?:dont know:

По срочному трудовому договору на перио прохождения службы в армии такого-то - как-то так;)

Почему по срочному? Разве место не вакантно...:dont know: