Перенос «чернобыльского» отпуска на следующий месяц
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли переносить чернобыльский отпуск.

Нет нельзя. Уверен, что об отпусках уже многократно писали. Почитайте пожалуйста закон об отпусках.
Удачи.

В ЗУ "Об отпусках" про Чернобыльский отпуск ничего нет!
Об этом отпуске надо читать в
Законе Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы".
Этот отпуск не переносится и в случае болезни не продлевается!

Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-Xll дает право лицам, отнесенным к категории 1—2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года. Указанный отпуск не относится к виду ежегодных, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона об отпусках, на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.
Согласно статье 11 Закона об отпусках именно ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке.
В связи с этим дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», не подлежит перенесению на другой период.

я тоже так думаю, (маленькая поправочка - работник хочет перенести на другой месяц).

Ув.МОТЯ
Документ 796-12, остання редакцiя вiд 07.05.2009 на пiдставi 1276-17, чинний
Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 1

22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а
також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної
плати строком 14 робочих днів на рік;
************************************************** ****
Де Ви тут бачите (16 календарних) !?
Не занімайтесь самотратктовкою законів держави ,тим паче в цій державі листи підписані директорами міністерств (№10/2-493 від 12.02.97 р. мають вищий паритет ????!!!!:read: ВР внесе поправки тоді друге діло,а так це безкарне самоуправство якогось директора відомства в цому хаосі. Якщо ми ставим думку цього директора,яка спала (впала) на нього під пальмою не зовсім українського сонця та заради похвали його знайомих-кумів за участь в законотворенні в ранг законів ,то так треба і сприймати нас та наших чиновників.
Не так давно один законо"читний" Зам. МОЗ України-взяв і своїм листом відмінив пільги медпрацівникам на 2006 рік, які проживают в СМТ (селищах міського типу) так ,як такого нас-пункту не знайшов в Конституції. З 800 смт. зробив безправні резервації.Через рік ВР внесла зміни в п"і" ст77 Основ зак.про охорону здоров"я і все стало на свої міста-але працівникам за 12 місяців пільги не повернули.

Тобто ви даєте 14 робочих днів, з понеділка по п"ятницю? Ви помиляєтесь.
Якщо вам цікаво - чому, користуйтесь пошуком по форуму, це питання обговорювали. Я не маю часу (та і бажання) вкотре це пояснювати. Та і справа це - невдячна. :innocent:

Головне в цьому - ми дійшли згоди :handshake::like::friends:

Хто з ким дійшов згоди? Всі з однією бабою Ягою, яка намагалась довести істину? :D

А де Ви не бачите тут 14 робочих?
Пусть переносит!
Лишь бы он отгулял его в календарном году!

подскажите, как оплачивать праздничный день во время чернобыльского отпуска