Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Отпуск с последующим увольнением (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2300)

02121984 30.01.2008 13:33

Отпуск с последующим увольнением
 
Всем добрый день.
Такая ситуация на работе. Сотрудник хочет уволится, ему в понедельник уже нужно срочно выйти на новое место, а руководство хочет что бы он отрабатывал 2 недели. Вожможно ли ему написать заевление об увольнении и сразу написать заевление на отпуск на 14 дней? И можно ли так что последний день отпуска совпадал с последним днем отработки.
Спасибо всем.

chsm07@mail.ru 30.01.2008 13:45

Если администрация не возражает и у работника есть отпуск, тогда он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

02121984 30.01.2008 13:48

А может кто то подскажет ст. в законе, где об этом написано. :wink:

chsm07@mail.ru 30.01.2008 13:53

Закон Про відпустки.
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

02121984 30.01.2008 14:07

СПАСИБО БОЛЬШОЕ :bravo:

leon 02.06.2008 13:22

Коллеги, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Сотрудник заработал 11 дней отпуска, хочет уволиться(администрация не возражает)
Как сделать правильно:
1. Предоставить 10 дней отпуска, за 1 начислить компенсацию и уволить по п.1. ст. 36?
2. Предоставить все 11 дней отпуска и уволить по п.1.ст. 36.
Будет ли в данном случае (с применением этой статьи) правильно считать последний день отпуска последним рабочим днем или эта возможность существует только при увольнении по 38?
Спасибо заранее за ответ

leon 02.06.2008 15:30

:(
прошу помощи

Iren@ 02.06.2008 18:41

Цитата:

Сообщение от leon
2. Предоставить все 11 дней отпуска и уволить по п.1.ст. 36. считать последний день отпуска последним рабочим днем

leon, а чому ви сумніваєтесь?
ЗУ "Про відпустки",
Цитата:

стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Тільки коли будете рахувати, скільки днів відпустки заробив працівник, не забудьте, що рахувати треба станом не на 1-й день відпустки, а на останній.

anatol_ua 02.06.2008 18:48

Iren@ :thumbs up:

Суттєве зауваження (про останній день відпустки) !!!

Softlana 03.06.2008 14:35

а разве при отпуске с последующим увольнением количество заработанного отпуска считается состоянием не на последний отработанный день, а на последний день отпуска? :redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 01:11.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»