Контрактная форма трудового договора
 

:?: Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно перевести сотрудников (управляющий персонал: начальники отделов, мастера,...), работающих на предприятии уже несколько лет, на котрактную форму трудового договора.
Заранее благодарна!

А в чем проблема? Разабатываете индивидуальные контракты для каждого (или одну форму для всех - типовую) и подписываете с работником. Если контракт не заявляет условий, которые хуже чем есть сейчас, то подпишут скоее всего с радостью!
Важно, что при устной договоренности у работника нечего предъявить в суде если что. А вот создавая контракт вы его делаете по большому счету не для рабтника и не для себя, а для разбирательства в суде, так что юристам придется поработать чтобы не было заморочек против вас, как против работодателя!

Re: ПОМОГИТЕ - КОНТРАКТ
 

hope1902, указанные Вами должности (мастера, нач. цехов) не могут работать по контракту, т.к.
Трудовой договор (у них сейчас устный и бессрочный, если я правильно понял) можно сделать для них ПИСЬМЕННЫМ, но тоже бессрочным и естественно, не ущемляя прав работника по отношению к нормам КЗоТа.
А контракт - это особеная форма срочного письменного трудового договора, и заключать её можно с руководителем предприятия/организации.
Так что реально только перевести на письменную форму бессрочного трудового договора.

СУЩЕСТВУЕТ УТВЕРЖДЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ОФОРМЛЕНЫ ПО КОНТРАКТУ
ТЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ КОТОРЫЕ ВЫ ПЕРИЧИСЛИЛИ РАБОТАТЬ ПО КОНТРАКТУ НЕ МОГУТ

А у Вас есть этот перечень? Можете поделиться? На будуще... :)
Или подскажите где его в сети посмотреть можно :)

контракт
 

Контракті могут заключаться:
1) с руководителями предприятий (ст.16 ЗУ "О предприятиях в Украине")
2) с руководителями учреждений и организаций, находящихся в общегосударственной собственности и не относящихся к категории предприятий
3) с научно-педагогическими и педагогическими работниками (ЗУ "Об образовании")
4) с наемными работниками товарной биржи(ЗУ "О товарной бирже")
5) с наемными работниками коллективного сельскохозяйственного предприятия
6) с наемными работниками крестьянского (фермерского) хозяйства
7) с научными работниками после выхода их на пенсию (ЗУ "О научной и научно-технической деятельности")
8 ) с работниками потребительских обществ, союзов и подчиненных им предприятий
9) с работниками предприятий, учреждений, организаций в специальных (свободных) экономических зонах
10) с работниками, осуществляющими медицинское обслуживание или работающих в заведениях нар.образования и культуры на территориях Чернобыльской АЭС
11) с помощниками адвокатов
12) для привлечения к работе в рабочих группах, создаваемых Комитетами ВР
13) с лицами, осуществляющими профессиональную деятельность в спорте
14) с начальниками отделений жел.дорог (ЗУ "О железнодорожном транспорте")
15) с работниками в области карантина растений
16) с лицами судового экипажа торговых судов
17) с наемными работниками сельхозкооперативов
18 ) со стажером нотариуса
19) при привлечении к ликвидации радиоактивных аварий и их последствий
20) с иностранцами - в области здравоохранения, культуры
21) с представителями Нац.совета по вопросам теле- и радиовещания

А у вас есть такие?

:roll: Спасибо за консультации и за перечень! Как я поняла начальника отдела на контракт перевести нельзя, а технического директора- можно. Но почему? Ведь в Класификаторе профессий "Начальник" и "Диреткор" относятся к одной группе - "Руководители предприятий, учреждений, организаций" ( и у одного и у другого код профессии КОД КП начинается с 12). :?:

контракт
 

121 - руководители предприятий, учреждений, организаций
122 - руководители производственных и других основных подразделений
Поэтому начальника отдела и нельзя переводить на контракт (правильнее- заключать с ним контракт)

sintez!!
Скажите в каком нормативном документе есть этот список професий работников с которыми можна заключать контракт :idea:

p.s. Очень нужно :oops:

контракт
 

Комментарии к ст.21 КЗоТ У (Стычинский, Ротань)
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 06/2-4/66 від 06.05.2000 м.Київ

Разъясняем.
В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту.

http://zakon.nau.ua/doc/?code=v4_66203-00
Желаю удачи!