Надання частин відпусток за попередні роки
 

Закон України «Про відпустки» ст. 12 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

На виконання вимог вищенаведеного є запитання:
- працівник прийнятий на роботу з 01.04.2012 року. Щорічно надавались відпустки і на його прохання було поділено на частини, одна з котрих була не менше 14 календарних днів, але за періоди
з 01.04.2015 р. по 31.03.2016 р. невикористано 10 календарних днів;
з 01.04.2016 р. по 31.03.2017 р. невикористано 8 календарних днів;
з 01.04.2017 р. по 31.03.2018 р. невикористано 10 календарних днів.

1. Чи втрачається право на використання частин відпустки за періоди 2015-16 р.
та 2016-17 р. на теперішній час?

2. Чи є відповідальність за порушення вимог ст. 12 Закону у випадку невикористання частини відпустки і хто за це понесе покарання. При цьому, керівник установи не заперечував в наданні відпустки, працівник сам мотивував, що йому в тому робочому періоді більше днів відпустки не потрібне, нехай залишиться на потім.

3. Прохання надати консультацію.

ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки»,Ст.80 КЗпП:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд
Ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд - цен порушення законодавства про працю, за що передбачено відповідальність згідно з абзацом 8 частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України — "за порушення інших вимог трудового законодавства"

Все зрозуміло, прочитав ст. 265, ми відносимось до частини 1, ми сільська рада (місцеве самоврядування). Що в такому випадку? Яка відповідальність?

Ви відноситесь до части 2 , як юридична особа.
А в частині 1 просто перераховані усі категорії посадових осіб, яких це стосується - "Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством".
Це залежить від того, як це порушення буде кваліфіковано.
За ст.265 КЗпП - штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Крім того, посадові особи, зазначені в частині 1 ст.265, можуть бути притягуті за це грубе порушення законодавства про працю ще і до кримінальної відповідальності за ст.172 Кримінального Кодексу.
А грубим визнається порушення тих основних прав людини, які передбачені Конституцією України або самостійними законодавчими актами - право на працю, право на відпустку, право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпочинок.

Вы кем работаете?

Інспектором з кадрів сільської ради.

То порядьте, як інспектор з кадрів, голові сільради не займатися благодійністю, а виконувати законодавство і згідно затвердженого графіка усіх працівників сільради відправляти у відпустку, незважаючи на їх забаганки.
Алгоритм такий: складаєте графік відпусток, за два тижні письмово попереджаєте працівника, що скоро у нього розпочинається відпустка (або частина відпустки), видаєте наказ про відпустку, ознайомлюєте працівника з цим наказом - і все, до вас жодних питань не буде.
А працівник - хоче відпочиває, а хоче - нехай сидить у сільраді усю відпустку, це вже його вибір, а ви свою роботу зробили :dont know:

Дякую. Так і зроблю. Я сільському голові вже надав всі ваші відповіді.